(4)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网人力社保局子栏目(http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/)进行公布。请考生及时关注。

　　(二)面试

　　面试由秀山自治县人力社保局会同县教委组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网人力社保局子栏目(http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/)公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试环节中，专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等;综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本简章附件1。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间10分钟，结构化面试时间10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争岗位的考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(三)考核总成绩计算

　　1.组织笔试的：

　　考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%

　　2.未组织笔试的：

　　考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　(四)签订就业协议

　　根据考生考核总成绩从高分到低分的顺序，按招聘单位招聘岗位及名额等额确定签订就业协议人员，现场与招聘单位及主管部门签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》(请务必自带)。如同一职位签订就业协议人选最后一名考核总成绩出现并列时，依次按专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩、学历从高到低确定签订就业协议人员。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　若经确认自动放弃签订就业协议而出现缺额时，按报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　六、体检和考察

　　签定就业协议人员须参加体检。体检由秀山自治县人力社保局会同县教委按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由招聘部门(单位)按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　体检时间、体检地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。