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2021年柳州市三江县卫健系统招聘高校应届毕业生公告
2021-12-02 21:47:00   地区:广西   浏览:0

  (3)笔试时间:2021年12月11日(星期六)9:00—11:00

  (4)笔试地点:三江县卫生健康局(详见《准考证》)

  2021年12月1日—2021年12月7日上班时间,报考人员前往所报考单位报名,各招聘单位对报考人员资格进行审核。2021年12月9日—2021年12月10日上班时间,招聘单位通知报考本单位考生前来领取《准考证》。笔试的具体地点、笔试的有关规定详见《准考证》。

  岗位计划招聘人数与报名人数的开考比例原则上不能低于1:3,达不到1:3开考比例的岗位,由招聘单位报主管部门审核同意后,经县人力资源和社会保障局审批通过,可按实际报名人数开考。

  笔试成绩于笔试结束当天公布在三江县卫生健康局公告栏内,笔试有缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。

  3.面试 

  (1)面试时间:2021年12月12日(星期日)上午9:00开始

  (2)面试地点:三江县卫生健康局6楼会议室(三江县古宜镇悦江路29号)

  (3)面试方式:结构化面试。

  (4)面试人员的确定:根据报考人员笔试成绩,按照岗位招聘人数与报考人数1:3的比例,从高分到低分确定面试入围人选,比例内末位考生出现笔试成绩并列时,同时确定为面试入围人选。达不到1:3面试比例的,由招聘单位报主管部门审核同意后,经县人力资源和社会保障局审批通过,方可进入面试程序。

  (5)面试资格审核:入围面试人员名单与笔试成绩同步公布在三江县卫生健康局公告栏,入围面试的考生应主动联系所报考单位,并于2021年12月11日下午15:30—18:00持报名所需材料到所报考单位进行面试资格审核,审核无误后当场发放《面试资格确认书》;审核不通过的考生当场取消其面试资格。

  委托他人领取需提供委托人有效身份证复印件、委托书及被委托人有效身份证原件。

  (6)面试程序

  2021年12月12日(星期日)上午8:30前,面试入围考生凭《面试资格确认书》以及身份证原件进入候考室。上午8:50进行抽签确定参加面试的先后顺序,抽签开始时仍未到达候考室的,剩余签号由迟到考生抽选,9:00面试开始后还未到达面试考场的考生按自动放弃面试资格处理。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余酌情按扣3-5分处理。

  面试全部结束后,于面试当天在考点宣读考生面试成绩,并在三江县卫生健康局公告栏公布考生面试成绩。

  面试满分为100分,合格为60分。其中,面试达不到1:3开考比例时,该岗位报考人员面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序,考生面试成绩都达不到70分的,取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者,不得确定为考核、体检人选。

  4.综合成绩

  综合成绩=笔试成绩+面试成绩

  本次招聘按照综合成绩从高分到低分确定考核、体检人选,在岗位计划招聘人数内,若某招聘岗位出现末位综合成绩并列时,则以面试成绩高低确定考核、体检人选;若综合成绩、面试成绩都相同时,则以笔试成绩高低确定考核、体检人选。

  (三)考核和体检

  1.考核

  面试结束后,招聘单位根据计划招聘人数1:1的比例,按综合成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。考核工作由招聘单位主管部门具体负责组织实施,考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况,同时要对报考人员资格条件进行复查。考核结果存入应聘者人事档案。

  因考生自愿放弃考核资格或因考核不合格所空出的招聘计划,由招聘单位提出申请,报主管部门审核后,经县人力资源和社会保障局审批通过后从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

  2.体检

  体检人选根据综合成绩从高分到低分依次确定,按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织,体检参照公务员体检标准和规定执行。体检费用由考生本人自付。未按规定时间参加体检的,视为自动放弃体检资格。因考生自动放弃体检所空出的招聘计划,由招聘单位提出申请,报主管部门审核后,经县人力资源和社会保障局审批通过后依次递补。应聘人员对本人体检结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内,向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目,须当日或当场完成复检。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只能进行一次。参加复检人员的体检结论以复检结论为准。承担复检工作的医疗机构只对复检项目做出体检合格与否的结论;体检的最终结论由承担初次体检的医疗机构根据复检结论做出。体检中出现体检不合格者,招聘单位可提出申请,报主管部门审核同意后,经县人力资源和社会保障局审批通过后可以从面试合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。