4.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额数比例须达到3:1。达不到3:1的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位；其中招聘岗位属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可进一步降低开考比例，作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，由綦江区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。实施调剂的，将在重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏（http://www.cqqj.gov.cn/）公布取消的招聘岗位，拟调剂的招聘岗位及拟调剂人员名单。

　　五、考试考核

　　本次招聘主要采取面试方式进行。凡通过资格审查人数与招聘岗位数之比达到4：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。凡通过资格审查人数与招聘岗位数之比低于2：1的，有关情况经市人力社保局备案后，可作为紧缺岗位开考。

　　各岗位通过资格审查人数、是否进行笔试等事宜将通过重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏公布。

　　参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

　　（一）笔试

　　1.笔试分值100分，笔试科目为《卫生公共基础知识》，采取闭卷方式进行。笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布）执行

　　2.笔试时间、地点详见《准考证》。笔试时间60分钟。

　　3.进入面试环节规则：

　　（1）笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　（2）按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　（3）若面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经报市人力社保局备案同意，可进一步降低开考比例。

　　（二）面试

　　本次公开招聘综合面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分，时间10分钟。面试的具体时间、地点及其他有关信息详见《应试人员面试须知》。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未形成有效竞争的岗位，面试成绩须达到65分方能进入体检、考察等后续环节。

　　（三）考试总成绩计算

　　公开招聘成绩实行百分制，量化计分。其中：

　　1.未组织笔试的：考试总成绩=综合面试成绩

　　2.组织笔试的：考试总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏及时公示。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。面试成绩未达到65分者，不得确定为体检人选。若考试总成绩出现并列时，依次按学历层次、综合面试总成绩、笔试成绩、相应职称、相应职（执）业资格高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者作为体检人选。

　　体检由綦江区人力社保局组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。