资格审查部门根据报名人员填报的信息确认其是否符合报名条件，同时按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定审查报名人员的任职回避情况。

　　2.结果查询

　　报名人员提交报名信息后及时查询资格审查结果。通过资格审查的人员名单在庆云县政府门户网站进行公告。

　　资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消引进资格。

　　此次人才引进不设开考比例。对最终报名人数达不到计划数的岗位，经县人才工作领导小组研究同意，可以根据其他岗位的报名情况进行适当调整，未调整的计划进行核减。

　　(三)考试

　　此次人才引进采取面试的方式进行，主要测试报考人员分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等从事岗位工作所必需的能力素质。面试成绩按百分制计算，成绩在每个场次面试结束后向面试人员当场公布。面试方式、时间、地点将在庆云县政府门户网站另行公告。

　　面试设定最低合格分数线70分，达到最低合格分数线的方可进入考察范围。

　　(四)考察

　　根据面试成绩由高分到低分等额确定考察人选(面试成绩相同者，采取增加专业测试的方式予以确定)。人才工作领导小组成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。同时对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。考察工作小组要实事求是，对考察对象写出考察意见。

　　按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理手续。因考察放弃或不合格出现空缺，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)体检

　　考察合格的确定为体检人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。引进单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经县人才工作领导小组同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　(六)高分先选

　　考察、体检后，根据考试成绩，由高分到低分依次公开选择具体引进单位，高分先选过程中因弃权出现的岗位上的人员空缺，则根据考试成绩依次递补。

　　(七)办理手续

　　拟引进人选在庆云县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，办理相关手续。

　　(八)相关待遇

　　引进人员最低服务年限为5年(含试用期1年)，列事业编制;享受事业单位工资福利待遇及《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》(德发〔2020〕13号)规定的相关待遇。

　　(九)调剂使用

　　对达到面试最低合格分数线但未被引进的人员，在年度用编进人计划内，经县人才工作领导小组研究同意后，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到我县其他事业单位双向选择，服从调剂的，择优引进。

　　四、其他

　　(一)优秀青年人才引进公告、有关通知等需要公开的信息将在庆云县政府门户网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。