（五）确定拟聘人选

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘人选参加体检。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先)；没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选)。一经确定为拟聘人选，不得无故放弃，否则记入个人诚信档案。

　　五、体检与考察

　　体检由通化县人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

　　体检合格的，由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查；体检不合格的，择日复检。复检或考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

　　考生在体检、考试过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪等导致体检、考察结果不实的，一经发现取消聘用资格。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在考务网站公示，公示期为7日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

　　七、聘用

　　（一）对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。聘期一般为3年：聘用单位根据聘用合同规定的岗位职责任务考核聘用人员，考核合格的可以续订聘用合同；如发生《事业单位人事管理条例》中规定可以解除聘用合同的情形，聘用单位将解除聘用合同。非2021年毕业生报考，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书、职业资格证书等要件，未能提供的取消聘用资格。2021年毕业生聘用时未取得学历学位证书的，暂缓聘用，截至2021年12月31日仍未取得的取消聘用资格。

　　对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补，如没有符合条件人员不再递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　（二）被聘用人员按相关政策规定约定试用期（初次就业的试用期为一年，其他人员为6个月），试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用单位工作服务期为3年(含试用期)，服务期内不得调转。

　　八、注意事项

　　（一）考生存在未在规定时间内参加笔试、资格条件复审、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　　（二）各招聘单位及主管部门以及招聘工作的组织实施单位和工作人员，必须对应聘人员的个人信息给予严格保密；对公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

　　（三）招聘公告一经确定并向社会公布，未经通化县人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。如有未尽事宜，请关注补充公告。

　　九、信息发布及政策咨询

　　（一）信息发布网站

　　通化县人民政府（http://www.tonghuaxian.gov.cn/）

　　（二）考务网站

　　通化县人民政府（http://www.tonghuaxian.gov.cn/）

　　请考生随时关注相关考务通知。

　　（三）咨询电话

　　1.各招聘单位报名、政策咨询电话见附件1中“咨询电话”一栏。