2021年潍坊市寒亭区人民医院公开招聘工作人员简章（26人） - 医疗卫生

2021年潍坊市寒亭区人民医院公开招聘工作人员简章（26人）

2021-11-08 10:14:58 地区：山东浏览：0

为保证新进人员素质，面试设最低分数线60分，低于60分的不得进入考察体检范围，面试成绩于本场面试结束后在考点向应聘人员公布。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。对面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位，进行加试排名。

(八)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。

考察根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

因考察体检不合格、弃权原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。递补次数由医院研究决定，原则上不超过两次。

(九)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。医院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办〔2016〕28号)规定，本次公开招聘的人员属于控制总量内人员。

四、违纪处理

公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，根据情节轻重严肃处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

五、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求、落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

六、其他

应聘人员在报考期间，应保持通讯畅通，及时了解“中国•寒亭”网站和“潍坊市人民医院寒亭院区(潍坊市寒亭区人民医院)”网站发布的公告，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本简章由潍坊市寒亭区人民医院负责解释。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。