考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考试总成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检环节。如考试总成绩出现末尾并列的，笔试成绩高的考生进入体检，如笔试成绩相同，另作加试，加试成绩高的进入体检。

　　十、体检

　　面试结束后即进入体检环节。体检人员以考试总成绩从高分到低分按职位招聘计划1：1的比例确定。体检工作由“县招聘办”统一组织实施。体检工作程序、项目及标准参照贵州省2021年公务员录用体检标准有关规定执行。体检医院由“县招聘办”指定县级以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。体检时间和地点另行通知。

　　十一、考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察工作由“县招聘办”统一组织，各招聘主管单位组织实施。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，在考察中，审定有《招聘简章》中报考条件“不得报考”所列情况之一或截止2021年12月31日2021届毕业生未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　十二、公示及聘用

　　(一)公示。经笔试、面试、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，由“县招聘办”在“沿河土家族自治县人民政府网”向社会公示7个工作日，接受社会监督。

　　公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(二)聘用备案。对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，报铜仁市人力资源和社会保障局备案后，由县人力资源和社会保障局按程序办理相关聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，并签订事业单位聘用合同，无正当理由不按规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　十三、招聘纪律

　　招聘工作全程接受纪委监委及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　十四、其他要求

　　(一)聘用人员严格按《事业单位人事管理条例》及聘用合同书等规定进行管理，新聘用人员实行一年试用期，在沿河自治县最低服务年限五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同书之日起计算。对试用期满考核合格的予以正式聘用。在规定服务期内，一律不得交流到沿河自治县外工作，如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开服务单位的，需承担相应违约责任。

　　(二)因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成引进职位空缺的，不作顺延递补。

　　(三)本次招聘职位的专业参照贵州省人力资源和社会保障网“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部相关政策规定设置。

　　(四)报考人员应严格遵守国家、省、市疫情防控相关规定，自觉做好疫情防控，主动配合疫情防控检查。如有违法情况的，将依法追究其法律责任。

　　(五)本次招聘不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

　　(六)本《招聘简章》由沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由沿河土家族自治县2021事业单位公开招聘工作领导小组研究确定。