为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例原则上要求达到2：1，未达到2：1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。对于紧缺岗位，经医院招聘领导小组同意，可降低开考比例。

　　(三)考试考核程序

　　采取笔试和面试相结合的办法。

　　(1)笔试

　　通过资格审查符合条件的报考人员均实行笔试。

　　1、笔试内容:相关专业基础知识。

　　2、笔试《准考证》领取：通过资格审查的报考人员，凭本人身份证到安庆市第一人民医院龙山院区行政楼4楼组织人事科领取《准考证》。具体时间另行通知。

　　3、笔试成绩：满分100分。具备相应专业执业资格的，在笔试成绩基础上加5分，作为笔试最后成绩;医疗专业具备相应专业规培证(或规培合格证明)的，在笔试成绩基础上加10分，作为笔试最后成绩;所有加分项不累计计算。

　　4、为确保新进人员基本素质，设立笔试人员最低控制合格分数线，笔试成绩达到50分的，方可进入面试。

　　5、笔试时间、地点：详见《准考证》。

　　(2)面试

　　1、面试对象确定：根据报考人员笔试成绩高低顺序，以2:1比例确定和公布面试人员名单(如入围最后一名笔试成绩相同的，一并确定为面试人选)。

　　2、面试方式及内容：采用结构化面试的办法，主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、个性特征以及卫生法律法规、应聘岗位的专业知识掌握情况。

　　3、面试成绩：总分100分。面试成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位。

　　4、实际进入面试人员，少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩最低应达到70分，方可进入考察体检程序。

　　5、面试时间、地点：另行通知。

　　6.缴费：根据省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规，进入面试的考生按规定现场缴纳面试费用80元/人。

　　(3)最终成绩

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩的50%与面试成绩的50%合成确定。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现最终成绩相同的，按笔试成绩、学历、规培证、执业证依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　(四)考察、体检

　　考察工作由医院根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(五)公示

　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在安徽医科大学附属安庆第一人民医院网公示7天。

　　(六)聘用及待遇

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续，实行合同制管理。聘用人员待遇按医院同类人员有关规定执行，按规定享受社会保险及公积金待遇。聘用人员试用期为三个月，试用期满不合格的取消聘用资格。

　　五、有关事宜

　　安徽医科大学附属安庆第一人民医院公开招聘工作人员有关招聘政策及考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆安徽医科大学附属安庆第一人民医院网查询、查阅。