(三)面试

　　面试项目包括专业技能测试和综合面试,各项分值均为100分。各岗位开展面试项目内容详见《一览表》(附件1)，具体时间、地点等通过重庆三峡学院人事处网站通知。

　　1.专业技能测试

　　专业技能测试以试讲、案例答辩等方式进行，试讲时间为20分钟，案例答辩为10分钟。

　　专业技能测试比例为3:1，若达不到3：1的相应递减，最低为2：1。凡达不到2：1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至面试比例不低于2:1，直至取消该岗位招聘。根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定测试人选。若最后一名专业技能测试人选成绩出现并列，则并列进入。

　　专业技能测试结束后1个工作日内在学校人事处网站上公布测试成绩及综合面试相关事宜。

　　2.综合面试

　　综合面试为结构化面试，时间为10分钟，比例为2：1，根据公共科目笔试与专业技能测试成绩之和从高到低依次确定。若最后一名综合面试人选成绩出现并列，则并列进入综合面试。

　　面试比例凡达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的，经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到70分”或“公共科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2：1)首轮应进入面试人选公共科目笔试成绩的最低分”。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　综合面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例，招聘名额无法递减的，其他正常参加的人员仍可继续参加综合面试，但其成绩不得低于75分，方可进入后续环节。

　　综合面试结束后3个工作日内，在学校人事处网站上公布考试总成绩、进入体检人员名单以及体检相关事宜。

　　(四)考试总成绩计算

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　七、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先;若仍相同，则加试，以加试成绩高者优先。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、报名资格条件、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。