4、报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

　　5、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘。对特别急需紧缺的岗位在确保竞争的前提下适当放宽比例。

　　6、本次招聘资格审查贯穿于全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消进入下一应聘程序的资格。

　　7、因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收招聘信息的，后果由本人承担。

　　(二)资格复审及面试考核

　　报名结束后，须考生本人到指定地点提交以下材料原件及复印件进行资格复审：

　　1、毕业证、学位证、身份证、职称证书、报名表、一寸免冠照片2张。

　　2、需要有工作经历报考的人员和有工作单位的人员，须提交具有干部人事权限部门开具的工作情况证明和同意报考证明(注明清楚单位、工作时间、工作岗位、工作情况、是否同意报考等)。

　　报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

　　资格复审及面试考核的时间和地点待报名工作结束后另行发布公告。

　　(三)体检、考察

　　根据考试考核结果，按照1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照公务员录用体检标准。

　　体检合格的考生确定为考察对象，由市人社局派出考察组对考察对象进行考察，主要考察其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等，重点考察报考资格、德才表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

　　(四)公示、聘用

　　根据体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。由此出现招聘岗位缺额，不进行递补。

　　四、人员岗位安排及优惠政策

　　(一)岗位安排

　　此次招聘人员全部落编到市人社局下属全供事业单位信阳市就业服务中心，为事业单位工作人员，作为我市项目建设“人才池”。经统一培训后，直接安排到与项目实施相关的市“项目为王”工作领导小组办公室、市政府办、市发改委、市工信局、市商务局、市统计局、市金融局、市人社局、市财政局、市住建局、市科技局等部门锻炼，从事项目综合管理、申报论证、组织实施等工作。由市委组织部、市人社局负责锻炼期间管理考核，两年内根据工作表现全部分配到市直主要经济部门所属全供事业单位，也可根据本人意愿分配到市政府所属国有投资平台公司。

　　(二)优惠政策与措施

　　1.重点培养锻炼。作为信阳党政机关、企事业单位储备人才重点培养，对于表现优秀、能力突出者将优先提拔重用、晋升岗位等级或享受职称晋升的绿色通道。

　　2.给予安家补贴和生活津贴。其中，全日制博士研究生给予安家费10万元，生活补贴每年2万元;全日制硕士研究生给予安家费2万元，生活补贴每年5000元。安家费按照3:3:4比例分3年拨付，生活补贴连续发放3年。

　　3.提供住房保障。为此次引进的高层次人才提供人才公寓，配备生活设施，实现‘拎包入住’，供引进人才租住。