以上材料用A4纸印制，用档案袋按顺序准备好，以便查验。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　(五)面试及总成绩计算

　　通过资格复审的人员确定为参加面试对象，参加面试人员名单在贵州省民政厅网站(http://mzt.guizhou.gov.cn)公布。

　　1.面试由贵州省民政厅组织实施。

　　2.面试成绩要求60分及以上，方可进入下一环节。

　　3.面试主要考察应聘岗位专业知识、综合素质与能力。

　　4.面试采取现场打分方式，满分100分，面试成绩按60%计入总成绩。

　　5.面试时间、地点另行通知。

　　6.未参加面试或未取得有效面试成绩的应聘人员取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

　　7.面试成绩在贵州省民政厅网站(http://mzt.guizhou.gov.cn)公布。

　　8.总成绩计算

　　(1)总成绩按笔试成绩折算为百分制后占40%，面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字;

　　(2)同一岗位应聘人员总成绩并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高的进入下一环节，若出现笔试成绩与面试成绩均相同的，将采取增加面试环节方式，以面试成绩高者确定为进入下一环节人选。

　　   (3)总成绩将在贵州省民政厅网站(http://mzt.guizhou.gov.cn)公布。

　　(六)体检

　　    面试结束后即进入体检环节。

　　面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1∶1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

　　(七)考察

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避的情况等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现有不得报考情形的人员，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

　　(八)公示招聘结果

　　经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由贵州省民政厅在贵州人力资源社会保障网(http://rst.guizhou.gov.cn)、贵州省民政厅网站(http://mzt.guizhou.gov.cn)公示拟聘用人员名单。公示时间不少于7个工作日，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

　　(九)办理聘用手续

　　对公示期满无异议或反映的问题经调查核实后不影响录用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。无正当理由不按规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　五、有关说明

　　(一)公开招聘工作人员工作在中共贵州省民政厅党组统一领导下进行，成立公开招聘工作领导小组。

　　(二)贵州省民政厅厅机关纪委对公开招聘工作进行全程监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。