根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检考察范围人员。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，低于最低合格分数线者取消进入考察体检范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入体检考察范围人选。

　　五、体检和考察

　　(一)体检：体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　(二)考察：考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　因体检、考察不合格或放弃体检、考察资格等原因造成的岗位空缺，可从报考同一岗位达到面试合格分数线的人员中按总成绩从高到低依次等额递补。递补人员须在规定时间内参加体检考察，否则视为自动放弃。

　　六、公示和聘用

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员，由公开招聘主管机关统一公示，公示时间7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由公开招聘主管机关记入事业单位公开招聘诚信档案库。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报区人力资源和社会保障局办理备案及相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期不合格的解除聘用合同。

　　为保持事业单位工作人员稳定，根据《关于转发<关于进一步做好县乡事业单位公开招聘的若干意见>的通知》(滨人社办字〔2018〕1号)文件规定，受聘人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)，在签订聘用合同时予以明确。

　　七、其他

　　请仔细阅读《2021年滨城区事业单位公开招聘考生疫情告知书》(附件3)，并如实填写《健康管理信息承诺书》(附件4)，在进入笔试、资格审查、面试、体检等场所时提交。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

　　此次招聘工作的有关通知、公告、公示信息将通过滨城区人民政府网站(http://www.bincheng.gov.cn)公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

　　本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询电话：0543-8330105

　　咨询时间：上午8︰30-11︰30，下午14︰00-17︰30

　　附件：

　　2021年滨城区事业单位第二次公开招聘工作人员岗位一览表sd.xls

　　2021年滨城区事业单位公开招聘考生疫情告知书s.docx

　　2021年滨城区事业单位第二次公开招聘工作人员应聘须知s.doc

　　附件4：健康管理信息承诺书b.doc

　　附件5：单位同意应聘证明b.doc