资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

　　4、面试

　　面试时间和地点：在应县人民政府官网另行通知。

　　面试内容：

　　(1)面试工作委托有资质的第三方机构进行。

　　(2)面试采取结构化面试，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试成绩满分为100分，面试成绩最低合格分数线为65分。不达65分不得进入下一个环节。

　　(3)如参加面试人数少于或等于岗位引进计划人数而形不成竞争的，考生面试成绩须达70分方可进入下一个引进环节。面试成绩当场公布。

　　所有考生的最终成绩在应县人民政府官网公布。

　　5、资格复审

　　按照岗位引进人数1：1的比例和面试成绩从高分到低分的顺序确定参加资格复审人员。如按1：1比例出现末位并列时增加笔试一场确定资格复审人员。

　　参加资格复审人员须按照资格复审公告的要求携带有效居民身份证、毕业证、学位证、报到证、《教育部电子学历注册备案表》(学信网打印)、《应县2021年公开引进急需紧缺专业人才报名表》、无违法犯罪记录证明等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。

　　如资格复审过程中有人放弃或未通过的，按岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补进入资格复审，若递补人员出现成绩并列时，同样增加笔试确定资格复审人员，递补工作只进行一次。

　　6、考核和体检

　　按照面试成绩和资格复审情况确定考核和体检人选。

　　考核工作由县事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作领导组办公室统一组织实施。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业水平或工作实绩以及需要回避的情况等，同时对应聘人员提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。2021年毕业生结合在校期间和毕业后表现进行综合考核。2019年2020年毕业生由户口所在地的派出所、社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，也可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考核不合格者不予聘用。考核环节自动放弃或考核不合格而形成的岗位空缺不再递补。

　　体检工作由县事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作领导组办公室会同有关部门参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织进行。体检人员名单、体检时间和地点等信息在应县人民政府官网公布。体检费用由应聘人员自理，体检不合格者不予聘用。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃应聘。体检环节自动放弃或体检不合格而形成的岗位空缺不再递补。

　　7、公示

　　根据考生的最终成绩和考核、体检结果确定拟引进人选，经县事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作领导组会议研究确定后，在应县人民政府网公示，公示七个工作日。

　　8、聘用

　　公示期满无异议的拟引进人员，由县委编办、县人社局、县财政局等部门办理相关手续，引进人员执行国家事业单位工作人员的福利待遇及社会保障政策。同时按照有关规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，不予聘用。医疗岗位聘用人员在聘用期内必须取得相应的专业执业资格证书，聘期内未取得专业执业资格证书的，聘用期满后解除聘用。应聘人员在聘用岗位最低服务年限要达到5年(含试用期)。

　　应聘人员接到聘用通知后无正当理由未在规定时间内持相关材料报到的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。

　　五、其他事项

　　(一)本方案由应县事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作领导组办公室负责解释。

　　(二)本次统一组织的面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。