综合考察结束，根据应聘人员面试成绩占30%(保留两位小数，四舍五入)、笔试成绩占30%(保留两位小数，四舍五入)、综合考察成绩占40%(保留两位小数，四舍五入)的比例计算考试总成绩(保留两位小数，四舍五入)。按照不高于引进岗位计划1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入体检考察范围人选，并依次等额组织体检考察。考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高分到低分确定;综合考察成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定。

　　应聘人员可登录指定网站查询考试总成绩和进入体检考察范围人选名单。

　　五、体检考察

　　体检考察工作由引进单位统一组织实施。根据引进进展情况，引进单位可先体检后考察，或同时进行。体检考察要严格落实回避、保密等纪律规定。

　　(一)体检

　　体检费用由体检人选自行承担。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　(二)考察

　　考察主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。引进单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　对因弃权和体检、考察不合格等原因造成的空缺，可从进入同一岗位体检考察范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、公示聘用

　　对考试、体检考察均合格人员，在引进网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用，按规定办理相关手续，签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他事项

　　(一)幼儿园园长具体岗位分配，按照考试总成绩排名由高到低，依次选岗。

　　(二)本次引进考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(三)因新冠肺炎疫情或其他客观因素影响导致本次引进工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时向社会发布公告。请应聘人员及时关注引进网站公告，并在整个引进期间保持通讯畅通。因个人通讯不畅通造成的后果由本人承担。

　　(四)济南高新区管委会有权根据岗位需求变化、报名等情况，调整个别岗位的引进计划，对本次引进有最终解释权。

　　咨询电话：公告日期内8:30-12:00,13:00-17:30，

　　监督电话：0531-88871583。

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　　2021年济南高新区教育系统引进急需和紧缺人才岗位汇总表.xls

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　　2021年济南高新区教育系统引进急需和紧缺人才应聘须知.doc

　　诚信承诺书.doc

　　济南高新区管委会党群工作部

　　济南高新区管委会发展保障部