3.报名要求：报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名后不得随意改报其他岗位，报名和面试须使用同一有效第二代居民身份证，所学专业名称须与毕业证书记载一致。

　　4.资格审查与网上报名同步进行。原则上随报随审，资格审查贯穿整个引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件或弄虚作假、提供不实资料的，当即取消其报名或聘用资格。考生可于9月1日上午8:30后登陆嵩县人民政府网、嵩县人才网、嵩县党建微信公众号查询资格审查结果。

　　(二)资格确认和面试

　　1.面试前，通过资格审查人员均须进行面试资格确认(具体安排另行公告通知)，采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。面试资格确认须提交以下材料：

　　①嵩县2021年引进研究生学历人才报名表2份(带近期1寸彩色免冠照片);

　　②身份证原件及2份复印件(身份证复印件上半部为正面头像，下半部为背面签发机关，A4纸复印);

　　③本科毕业证及学位证、研究生毕业证及学位证(原件及2份复印件);

　　④在职应聘人员须另外提供现工作单位同意报考证明(由用人管理权限部门盖章)。

　　各岗位通过面试资格确认人数与引进计划数的比例应不低于2:1。未达到规定比例的岗位，将核减相应岗位引进计划数，经县委人才工作领导小组研究后，将核减的引进计划数调整到其它岗位，并及时向社会发布引进计划调整公告。

　　面试资格确认通过人员同时领取面试证。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。

　　面试资格确认结果和面试时间、地点及具体安排将通过嵩县人民政府网、嵩县人才网、嵩县党建微信公众号另行公布。

　　2.面试由县委人才办、县人社局统一组织，采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分100分，低于75分者不得进入下一环节，低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。

　　未按要求参加面试者，视为自动放弃。实际参加面试的考生人数形不成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，考生的面试成绩须达到75分，方可进入体检和考察。

　　(三)体检和考察

　　1.按岗位计划引进人数1:1.5比例(最后一名成绩并列者一并进入)确定体检人员，参加体检人员早上空腹持本人身份证、面试证统一到指定地点参加体检，体检参照公务员现行录用相关标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，按引进岗位总成绩从高分到低分依次递补。在嵩县面试和体检期间，嵩县县委人才办负责统一安排住宿。

　　体检相关事宜将通过嵩县人民政府网、嵩县人才网、嵩县党建微信公众号另行公布，请考生持续关注。

　　2.按岗位计划引进人数1:1比例(最后一名成绩并列者一并进入)确定考察人员，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。拟引进人才在考察阶段要签订《服务承诺书》，不签订的视为自愿放弃。

　　(四)公示和聘用

　　1.拟引进人员在嵩县人民政府网、嵩县人才网、嵩县党建微信公众号公示，公示期不少于7个工作日。

　　2.公示期满，对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由嵩县县委人才工作领导小组报请县委常委会研究，确定具体分配单位并办理相关手续。引进人员自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　3.引进人员统一进行岗前培训，时间一周左右，不参加岗前培训的，取消聘用资格。

　　五、待遇和管理

　　以下相关待遇仅限于县直财政全供事业单位和县级公办医院引进的49名研究生学历人才。

　　(一)编制待遇。引进的研究生学历人才安排在嵩县县直事业单位工作，对应纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关工资福利待遇。