(二)面试

根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线(含)以上，按1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，并按规定程序面向社会公布。

因放弃或取消资格形成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。

面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。面试成绩由考官当场评判，待本岗位所有考生面试结束后，统一宣布面试成绩。面试设定最低合格分数线80分，达到合格分数线的方可进入考察范围。

面试具体事宜另行通知。面试费按规定收取。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。

五、考察和体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选;笔试、面试成绩都相同的，一并列入考察范围。确因工作需要扩大考察范围的，须经中共菏泽市应急管理局委员会研究同意。

(一)考察

由菏泽市应急管理局成立考察工作小组，考察采取查阅档案、个别谈话等方式，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况和应聘期间的表现，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。考察对象档案有造假、重要材料和信息不一致等情形的，取消聘用资格。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并出具书面考察意见。

(二)体检

体检在菏泽市公招考试定点的三级甲等医院范围内择一进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在菏泽市应急管理局门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由菏泽市应急管理局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

拟聘用名单公示后不再递补。

聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为5年(含试用期)，并签订服务协议，服务期内不得参加其他招考(聘)、提出辞职或调出等事宜。

七、其他

1、在招录组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。在资格审查、笔试、面试环节均需提供《健康管理信息承诺书》，请考生做好相关健康监测记录。

2、本次招录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡有假借考试命题组、考试教材编委会、主管部门授权等名义举办的有关考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向相关部门举报，依法依规严肃查处。