资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格，并纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

(三)考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1 : 3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试由县委组织部和县人力资源和社会保障局组织实施，具体时间地点见《面试通知书》。面谈、面试结果由组织实施部门面向社会公布。

博士研究生按有关政策和程序，由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同用人单位组织考察测评，同意聘用的，办理相关手续。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划，按引进人数1:1的比例等额组织考察体检。考察体检工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同引才单位主管部门组织实施。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织进入考察体检范围人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，可视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员统一公示。公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。

对全日制博士研究生可纳入孝贤人才 “蓄水池”编制，不受此次进人计划数额限制。

本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年。

(六)调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，根据工作需要，可由县事业单位人事综合管理部门商机构编制部门按照专业对口、人岗相适原则进行调剂安置，对不服从调剂使用的视为自动放弃。

五、服务和待遇

(一)人员管理

引进人才纳入事业单位编制实名制管理。

(二)补助政策

1.提供人才公寓，租金由县财政负担。

2.县财政给予购房补贴。3年内，在本县购买首套商品住房的，硕士研究生补贴5万元，博士研究生补贴15万元。

3.按照中共鱼台县委、鱼台县人民政府《关于加快建设人才强县的若干意见》(鱼发〔2018〕13号)精神，3年内对本次引进的博士研究生、硕士研究生分别按每人每月2000元、1000元给予人才补贴。

六、其他

1、此次优秀人才引进工作的有关通知、公告、公示等需要公开的信息将在鱼台县人民政府网(http://www.yutai.gov.cn/)公布。报名人员应随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构和个人举办考试辅导班。

3、引才期间，因报名单位发生变更、撤销、合并等情形，按流向的单位办理聘用手续。