因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺，在合格分数线内安排一次递补;递补后再次出现空缺的，不再安排递补。

　　六、公示及聘用

　　根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，并公示5天。公示期结束后，对于公示无异议的拟聘用人员，办理相关手续并确定聘用关系。聘用人员的试用期为三个月，试用期满考核合格后，方可正式任职。不合格者，取消聘用资格。

　　七、管理及待遇

　　阳信县阳诚人才开发服务中心与聘用人员签订劳动合同，与用人单位共同管理。

　　聘用人员总体工作报酬标准参照事业单位同类人员工资水平确定。对聘用人员实行严格的绩效考核管理制度，建立轮岗交流制度。聘用人员工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资四部分组成(其中绩效工资占实发工资的30%;社会保险和住房公积金个人缴纳部分需自己承担)，试用期内只发放基本工资和岗位工资。岗位工资实行差异化管理，乡镇(街道)岗位高于县直岗位。按国家有关法律法规缴纳社会保险和住房公积金。

　　八、其它事项

　　招聘期间，应聘人员应确保电话通畅，并及时了解阳信县阳诚人才开发服务中心在阳信县人民政府网(http://www.yangxin.gov.cn/)公布的信息，因本人原因错过重要信息而影响自身招聘的，视为自动放弃，责任自负。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对侮辱、谩骂工作人员等违纪违规的应聘人员，取消其聘用资格，并追究其相关责任。

　　本简章由阳信县阳诚人才开发服务中心与用人单位负责解释。

　　联系电话：0543-82115570543-8260217

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　　2021年阳信县公开招聘基层党建协理员和人才服务专员计划表.xls

　　2021年阳信县公开招聘基层党建协理员和人才服务专员报名登记表.docx

　　2021年阳信县公开招聘基层党建协理员和人才服务专员诚信承诺书.doc

　　阳信县阳诚人才开发服务中心

　　2021年8月17日