①综合行政能力测试

　　参加人员：项目管理岗（俄语）、项目管理岗（葡萄牙语）岗位考生

　　②专业语种笔试和口试

　　参加人员：项目管理岗（俄语）岗位考生参加俄语专业语种笔试和口试；项目管理岗（葡萄牙语）岗位考生参加葡萄牙语专业语种笔试和口试

　　以上各考试满分均为100分。

　　（2）考试成绩构成

　　第一轮考试成绩=综合行政能力测试成绩×40%+专业语种笔试成绩×30%+专业语种口试成绩×30%。成绩四舍五入保留两位小数。

　　第一轮考试成绩设定60分为合格分数线，未达到合格分数线的考生不得进入第二轮考试。各岗位应聘人员分别根据第一轮考试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1：8的比例依次确定参加第二轮考试人员，如进入第二轮考试最后一名出现分数并列的情况，并列人员均进入第二轮考试。因考生自愿放弃等原因造成达不到1:8比例的，可从同一岗位报考人员中按第一轮考试成绩由高到低依次递补。各岗位招聘人数与第一轮考试成绩合格人数不足比例时，该岗位第一轮成绩达到合格分数线的考生均可进入第二轮考试。

　　2.第二轮考试（2024年5月下旬）

　　第二轮考试为心理测试和面试。心理测试结果作为面试打分的重要参考，不计入考生第二轮考试成绩。面试满分为100分，成绩四舍五入保留2位小数，面试成绩为考生第二轮考试成绩。

　　3.考生总成绩

　　考生总成绩=第一轮考试成绩×50％+第二轮考试成绩×50％。若考生总成绩出现并列，采取增加计算考生第二轮考试成绩小数位的方法进行排序。

　　考试相关信息将于考试前在我局门户网站（网址：http://www.aieco.org）上公布，未通过考试人员不再逐一通知。

　　六、其他说明

　　面试采用结构化面试方式。面试前，进入面试的考生需持身份证、已获得的学历学位证书、资格证书、外语等级和成绩证书等其他相关资料在面试现场进行资格原件审核。

　　七、体检和考察

　　各岗位分别按照总成绩由高到低排序，按1：1比例确定参加体检和考察人选。

　　体检拟于6月上旬进行。由我局统一组织考生到指定医院进行体检。特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的，要求其到指定等级的医院进行体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检。

　　考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

　　因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现空额的，经招聘工作领导小组集体研究，可从面试人员中总成绩由高到低排序依次递补。

　　八、公示和聘用

　　根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、我局网站“通知公告”栏等进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对于没有反映问题或者有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、考生自动放弃资格等原因出现的空额，经招聘工作领导小组集体研究，可从同一岗位应聘人员中按总成绩从高到低依次递补。

　　所有面试人员均不符合岗位需求的，经招聘工作领导小组集体研究，取消招聘计划。

　　九、纪律与监督

　　（一）公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，我局纪委对招聘工作进行全程监督。

　　（二）公开招聘实行回避制度。凡与我局领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘我局人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我局负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。