7.考试总成绩的计算方法为：

　　个人有效总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　其中，笔试、面试有一项缺考或低于合格分数线者，不计总成绩。

　　(五)体检

　　1.根据个人总成绩，从高分到低分按岗位1:1比例等额确定进入体检程序人员。个人总成绩并列时，优先进入体检程序的顺序为:学历层次高的、面试成绩高的、最高学历毕业时间早的、出生时间早者。

　　2.请考生于8月17日23时以后登录保定市人力资源和社会保障局门户网站“保定市事业单位招聘专题”查询综合成绩是否进入体检及体检集合时间、地点、注意事项等。

　　3.体检由区教体局组织实施，体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准(试行)》执行，费用由考生直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

　　(六)考核

　　考核由区教体局负责，对通过笔试、面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否的结论。考核不合格的，取消聘用资格。考生应按用人单位要求提供人事档案及岗位要求的毕业证、教师资格证、身份证、户口本等相关证书、证明资料的原件。无故不能按规定提供上述资料或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。

　　(七)公示与聘用

　　1.公示。依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在保定市人力资源和社会保障局网公示7个工作日，公示时间另行确定。

　　2.择岗。由区教体局负责，分岗位按综合成绩由高到低顺序依次择岗。(具体时间、地点由区教体局另行通知)综合成绩并列者，优先择岗顺序同优先进入体检的顺序。

　　3.递补。公示期间有人举报经查实影响聘用以及体检、考核不合格取消聘用资格或在择岗期间自动放弃者，所空出的岗位依据总成绩由高到低顺序依次递补。总成绩并列时，优先递补顺序同优先进入体检顺序;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　4.聘用。

　　(1)对公示无异议并明确岗位人员，全额事业编人员填写《河北省事业单位公开招聘工作人员名册》和《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》各一式四份，加盖用人单位和主管部门公章后，报区人社局审批并报市人社局备案。用人单位根据核发的《拟聘人员通知》和《审批表》办理增编、增人、工资、保险、劳动关系转移等手续。按规定与用人单位签订聘用合同，并实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期包括在聘期内。试用期满考核合格的继续聘用，不合格的予以解聘。

　　(2)对公示无异议，应聘聘任制教师合格人员由区教体局组织用人单位填写《保定市聘任制教师聘用审批备案表》一式五份，连同聘用人员花名册报同级财政、编制、人社部门备案;用人单位与聘任制教师签订《使用聘任制教师数人员聘任合同》约定双方权利义务，期限为三年(含试用期)。实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满不合格的取消聘用，合同期满经考核合格后可以续签。

　　5.待遇

　　(1)全额事业编新聘人员工资待遇等按国家有关规定执行。

　　(2)聘任制教师新聘人员由用人单位及主管部门进行考核管理，工资福利待遇参照在编教师执行，依法参加企业社会保险，按规定缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

　　四、其他相关事宜

　　1.考生在报名时，岗位条件中涉及专业类别的问题，可参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》。

　　2.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。