注意事项：以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸打印，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消应聘资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审出现招聘岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　资格复审贯穿招聘工作始终，应聘人员报名时提交的信息和复审时提供的有关材料必须真实有效，凡应聘人员与报考岗位所需的资格条件不符或提供虚假材料的，一经发现，取消应聘、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行，五年内不得参加我县组织的招聘(录)考试，所造成的损失和责任由应聘人员本人承担。

　　(五)面试

　　通过资格复审人员确定为面试人选，面试人选与招聘岗位的比例达不到2:1的，经同级事业单位人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下，可适当降低比例，形成差额即可。应聘人数与岗位不能形成差额的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。面试人选名单及《面试通知书》领取时间在内黄县人民政府网站(http://www.neihuang.gov.cn/)公布。面试时间、地点详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带居民有效身份证、笔试准考证。逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃，由此产生的岗位空缺不再递补。

　　面试通过试讲答辩的方式进行，试讲时间为10分钟，答辩时间为5分钟，每人准备时间为15分钟，满分为100分。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩不得低于70分，否则不得进入招聘后续环节。面试缺考、弃权、作弊、零分的，均不得进入招聘后续各环节。面试方案、命题和试讲的组织实施由内黄县第四中学公开招聘教师领导小组负责。

　　考试总成绩计算办法：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考试总成绩满分100分(考试总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入)。

　　(六)体检

　　根据各岗位招聘人数，按照考试总成绩从高分到低分以1:1的比例确定参加体检对象(同一岗位比例内末位应聘人员考试总成绩出现并列的，面试成绩高者确定为体检对象)。

　　体检的内容和办法、体检标准和相关要求参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》(豫教资办〔2017〕4号)标准组织实施。体检费用由应聘人员自理。体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检阶段递补人员考试总成绩相同者，以面试成绩高低依次排序。体检时间、地点另行通知。

　　(七)考察

　　根据考试总成绩和体检结果确定考察人选。考察内容主要包括思想政治素质、道德品行、工作态度、工作能力、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。因自动放弃出现缺额的，可从报考同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考察阶段递补人员考试总成绩相同者，以面试成绩高低依次排序。

　　(八)公示

　　依据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在内黄县人民政府网站(http://www.neihuang.gov.cn/)上公示，接受考生和社会各界监督。公示期为7个工作日。

　　(九)聘用

　　经公示无异议后，按程序办理聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。新聘用人员最低服务年限为5年，并签订聘用合同书。

　　三、纪律与监督

　　1.按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。