2.留学回国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　3.符合条件的在职人员须提供所在单位同意报考证明或辞职手续(需所在单位主要负责人签字并加盖单位公章)。

　　4.个人简历2份;

　　5.一寸近期彩色免冠照片2张(与电子照片同底)。

　　注意事项：以上资格复审所提供的材料均须提交原件审核并提供A4复印件一份，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消拟进入面试资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审出现招聘岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　通过面试资格复审的考生，现场领取《面试通知单》。同一岗位因考生自动放弃或被取消面试资格的，按该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补;面试人选与招聘岗位的比例达不到2:1的，经同级事业单位人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下，可适当降低比例，形成差额即可。应聘人数与招聘岗位不能形成差额的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

　　(五)面试

　　1.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　2.面试以试讲、答辩的形式进行，分学科统一命题、统一组织、统一评分。每人试讲15分钟，答辩5分钟，准备时间为20分钟，满分为100分。

　　3.面试时，如因面试当天人员缺考造成某一岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分，达不到平均分的不得进入招聘后续环节。

　　4.面试结束后，现场公布面试成绩。面试缺考、弃权、作弊，均不得进入招聘后续各环节。

　　5.考试总成绩计算方法：

　　考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考试总成绩满分100分(考试总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入)。

　　(六)体检

　　根据各岗位招聘人数，按照考试总成绩从高分到低分以1:1的比例确定参加体检对象。同一岗位比例内末位应聘人员考试总成绩并列时，按面试成绩由高分至低分依次排序。若面试成绩相同，报招聘工作领导小组研究。体检的内容和办法、标准和相关要求参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》(豫教资办〔2017〕4号)标准组织实施。体检费用由应聘人员自理。

　　未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩由高分至低分依次等额递补。体检阶段递补人员考试总成绩相同者，以面试成绩由高分至低分依次排序。体检时间、地点另行通知。

　　(七)考察

　　根据考试总成绩和体检结果，确定考察人选。考察内容主要包括思想政治素质、道德品行、工作态度、工作能力、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补;因自动放弃出现缺额的，在同一岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考察阶段递补人员考试总成绩相同者，以面试成绩由高分至低分依次排序。

　　(八)公示

　　根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并在内黄县人民政府网站(http://www.neihuang.gov.cn)上公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。

　　(九)聘用

　　1.公示结束无异议后，由学校按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。拟聘人员与学校签订《聘用合同》。聘用人员需参加学校组织的岗前培训。