(2)凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试合格成绩从高分到低分顺序依次等额递补。资格审核合格的，发放《面试通知书》。

　　(三)面试

　　1.时间和地点：具体见《面试通知书》。

　　2.面试人员依据考生所报考岗位笔试合格成绩从高到低顺序，按招聘人数与面试人数1:5的比例确定。如达不到该比例，面试对象为通过资格审查的实有人数。

　　3.面试时考生须持本人身份证原件、准考证、面试通知书、健康报考承诺书参加面试，不按规定时间参加面试的，视为自动放弃。

　　4.面试内容：面试内容主要测试应聘人员的综合分析能力、医德医风、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表的情况。面试题委托专业机构命题。面试采取百分制，合格成绩为60分，按四舍五入保留小数点后2位，不合格者不予进入下一体检环节。成绩于面试当日以书面形式通知考生。

　　七、体检和考察

　　(一)体检。依考试总成绩高低顺序排列，按照招聘岗位与考察对象1:1比例，确定体检和考察对象。

　　体检按照《关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行。具体体检安排另行通知，所需经费由用人单位负责(仅限个人首次体检费用，不含复检等费用)。

　　体检医院建议复检的考生，自通知复检之日起10个工作日内在指定医院进行复检，仍不能得出合格结论的，取消聘用资格，可在总成绩合格人员中按高低顺序依次递补。

　　(二)考察。体检合格者进入考察环节，按照《中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕276号)执行。主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法情况、计生情况、工作或学习表现情况、应聘资格条件等。经考核不符合所聘岗位专业能力、道德素质等要求或经资格复核不符合招聘岗位的招聘条件要求的，均不予聘用。

　　八、公示

　　经考试、体检、考察合格后确定拟聘人员名单，并在广州市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为7个工作日。

　　九、递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据用人单位实际需要，可在同一岗位按照合格总成绩从高到低顺序依次递补其他考生：

　　(一)考生体检或考察不合格的;

　　(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人选放弃聘用的;

　　(四)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　十、聘用

　　(一)公示期满无异议的，按有关规定办理相关聘用手续。公示期满后，已取得毕业证的拟聘人员按程序办理聘用手续;未取得毕业证的应届毕业生拟聘人员签订高校毕业生就业三方协议，待毕业后再按有关规定办理相关聘用手续。如应届毕业生未能按期取得毕业证、学位证书的，不予聘用。具备聘用岗位上一级资格的人员，试用期满后如单位上一级有岗位空缺，可通过参加单位组织的考评上岗，办理聘用后方可享受相应的岗位待遇。

　　(二)被聘用的人员实行试用期，并按事业单位人事制度改革的要求，实行人员聘用制。工龄满一年以上的社会人员试用期为3个月,应届毕业生或工龄未满一年的社会人员试用期为12个月。试用期满由用人单位对其进行考核，经考核合格的，正式聘用，考核不合格取消聘用资格。

　　(三)被聘用人员拟聘岗位等级为岗位所列专技级别，未取得专业技术资格的应届毕业生暂聘为专技岗十二级，其暂定岗位的时间不计算为相应的任职年限，待取得相应的专业技术资格后，才予以起算任职年限。一年半内不能按要求取得所聘专业岗位所需专业技术职称的，取消聘用资格。

　　十一、注意事项

　　(一)报考人员报名时应认真对照本招聘公告规定的报考条件和附件1中的专业、学历学位、执业资格、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不可以报名。