资历评价。根据报考人员学历学位、专业技术水平、专业与岗位匹配度等情况进行量化打分。

　　学历、学位评价(65分)：普通高校本科毕业生得50分，“双一流”高校本科毕业生得55分，硕士研究生得60分，博士研究生得65分，本科、硕士研究生均毕业于“双一流”建设高校得65分。

　　专业技术水平评价(30分)：法学岗位取得法律职业资格证C证、A证的，分别得15、30分;医学类岗位取得执业助理医师、执业医师、主治医师、副主任医师、主任医师资格的，分别得5、10、15、20、30分。

　　专业与岗位匹配度评价(5分)：学术成果和与报考岗位相符的得5分。

　　面试。采取结构化面谈形式进行，主要考察报名者的学业成绩、社会实践能力、专业技术、知识掌握程度及适应引进岗位工作能力等情况。

　　党校教师岗位面试采取模拟教学形式进行，教学内容为应聘学科现行教材，讲课内容现场抽签确定，备课时间30分钟，讲课时间15分钟。对讲课成绩低于60分的实行一票否决。

　　所有工作人员和面试者需提前提供个人健康状况相关证明材料。

　　(四)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结果不合格的，在面试人员综合排名中依次递补。体检时间、地点另行通知。

　　(五)组织考察

　　体检合格者确定为考察对象，重点考察入围人选现实表现、学业成绩等情况。同时审查其个人档案、派遣证、毕业证、学位证、身份证及高校招生统一考试成绩。

　　(六)公示

　　对拟引进人员，在同江市人民政府网站公示5个工作日。

　　(七)签约引用

　　公示期满，经市人才工作领导小组批准后，与引进人员签订人才协议。同时按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定由市人力资源和社会保障局、市委编办办理落编等手续。引进人才在我市最低工作年限5年，未履行服务期约定的，按协议承担违约责任。引进人才实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，取消引进资格。服务期内，引进人才需服从岗位调整。

　　五、政策待遇

　　(一)身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理。引进到事业单位的人才，作为重点培养对象，经组织部门认定工作表现突出的，优先提拔使用。

　　(二)工资待遇。引进人才工资及福利待遇按照国家事业单位政策规定执行，转正定级薪级工资高定两级。

　　(三)补贴待遇。按照《同江市推动岸产城融合发展人才政策的若干意见(试行)》要求，对引进的全日制博士研究生、硕士研究生，分别给予30万元、20万元安家补贴，每人每月分别享受3000元、2000元生活津贴。对引进“双一流”院校全日制本科毕业生，给予10万元安家补贴，每人每月享受1500元生活津贴。其他高校全日制本科毕业生，给予5万元安家补贴，每人每月享受1000元生活津贴。引进人才正式签约引用后一次性发放安家补贴，生活津贴服务期五年内按季度发放。

　　(四)住房待遇。引进的非同江籍人才可享受3年内免费入住人才公寓。

　　(五)职称待遇。引进人才已取得专业技术职称的，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制(国家法律、法规及上级文件另有规定的除外)。

　　(六)配偶安置。对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶(结婚登记时间需在此公告发布之前)根据原工作岗位调配安置。属于国家机关、事业单位工作人员的调入我市相应部门;属于其他人员的，根据个人情况协调安排相应工作。

　　(七)子女就学。为引进人才的子女安排在政府开设的优质中小学校、幼儿园就读，可择校一次，重点高中学生可安排在同江市第一中学就读，初中升高中时最高可加20分。