组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　（三）考核总成绩计算

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　1.未组织笔试的：

　　考核总成绩=专业技能面试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　2.组织笔试的岗位：

　　考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能面试成绩30%+综合面试成绩40%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若考核总成绩出现并列时，则依次按专业知识面试、综合面试成绩、笔试成绩、学历层次高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　考核总成绩及体检人员名单等，于面试结束后3个工作日内在巫山县人民政府网（http://wush.cq.gov.cn/）“事业招聘”栏公告。

　　六、体检和考察

　　体检由巫山县人力社保局组织实施，未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，巫山县人力社保局或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫山县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由招聘单位主管部门会同巫山县人力社保局按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由巫山县人力社保局和招聘单位主管部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后确定。如需递补则按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于同一面试小组的平均成绩。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在巫山县人民政府网（http://wush.cq.gov.cn/）“事业招聘”栏及时发布，请应聘人员及时关注。