(一)考试方式方法采取体能测试、笔试与面试相结合的方式进行。

　　(二)体能测试(占总成绩的40%)

　　体检合格人员参加体能测试，体能测试主要是测查报考者身体素质是否符合工作需要。

　　测试项目为：100米跑、1000米跑、立定跳远、引体向上。体能测试结束后，参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》评定出体能测试成绩。

　　体能测试成绩按百分制计算，即4项体能测试成绩平均分值。

　　体能测试中，报考人员对本人或他人体能测试项目成绩有异议或有举报事项的，需在此项目测试过程中向在场的纪检监察人员当场提出，项目测试完毕后报考人员提出异议或举报问题的申请不予受理。

　　体能测试工作由天柱县公安局统一组织实施，体能测试工作接受纪检监察部门全程监督。

　　体能测试时间：另行通知。

　　(三)笔试(占总成绩的40%)

　　采取闭卷方式，满分100分，占考试总成绩的40%;主要测试时事政治、公安基础知识和写作等，不发放学习资料;按照参加体能测试的考生体能测试结束后，按考生体能测试成绩由高分到低分顺序1：3的比例确定笔试人员，体能测试成绩名次末位并列的，同时进入笔试。

　　笔试时间：另行通知。

　　(四)面试(占总成绩的20%)

　　满分100分，占考试总成绩的20%;参加笔试结束后，按体能测试成绩及笔试成绩之和，按1：2的比例由高分到低分确定面试人员，如遇进入面试人员末位考生成绩并列的，同时进入面试。

　　面试主要考察考生专业知识运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试成绩按百分制计算。

　　面试工作由天柱县公安局具体组织实施。

　　面试时间：另行通知。

　　考生未参加面试或虽参加面试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

　　(五)加分

　　1、具有驾驶技能及驾驶证，A1加3分，A2加2分，C1加1分。

　　2、立功受奖的，县团级以上表彰加3分，科局级(营)表彰加2分，连级表彰加1分。

　　3、具有以上多项加分的不累计，以最高加分项计算。

　　(六)总成绩计算

　　总成绩=体能测试成绩×40%+笔试成绩×40%+面试成绩×20%+加分

　　八、政审考察

　　按招聘计划人数1:1的比例从考生总成绩由高分到低分确定为考察对象，(如同一职位考生总成绩出现末位并列的，以体能成绩高者确定为考察对象。如出现体能测试成绩也相同的，则重新面试，以再次面试成绩高的列入考察对象)。

　　考察工作由县公安局具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由县公安局审定，取消拟聘用资格：

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2、曾因违法犯罪受过行政、刑事处罚的;

　　3、受过党纪、行政处分的;

　　4、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　5、有道德败坏等不良行为的;

　　6、有较为严重的个人不良信用记录的;

　　7、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　8、本人或直系亲属患有精神病史的;

　　9、曾在公安机关从事辅警工作自动辞职或被辞退的;

　　10、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

　　九、公示

　　考察结束后，对拟聘用人员向社会进行公示5天，接受社会监督。

　　十、岗前培训

　　由县公安局组织拟聘人员进行岗前培训，培训期满后进行结业考试，考试合格者方可聘用。