4.进入资格复审的考生须关注资格复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格复审的，后果由本人承担。

　　九、面试及考试成绩计算

　　(一)面试人员确定：面试人员为经公示无异议的资格复审合格人员，未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

　　(二)面试方式：

　　1.市特殊教育学校(招聘单位代码012)和市广播电视大学(招聘单位代码013)的招聘职位面试工作由市教育局统一组织实施，面试时间、地点和方式等由市教育局另行通知。

　　2.其余职位面试采取结构化面试方式进行,面试成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。面试工作由“市直招聘办”统一组织实施，面试时间和地点另行通知。

　　(三)考试总成绩计算及合格分数线：

　　考试总成绩实行百分制，笔试成绩加上加分占50%，面试成绩占50%，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

　　考试总成绩=(笔试成绩+加分)折算成百分制后×50%+面试成绩×50%

　　考试总成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检环节。

　　十、体检

　　体检人员根据参考人员的考试总成绩依照高分到低分顺序，按照计划招聘职位数1:1的比例确定。如同一职位考生的总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩(不含加分)高的考生进入体检，若笔试成绩(不含加分)仍然相同的，则另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。

　　体检参照贵州省公务员录用体检标准及规定程序进行，体检医院由“市直招聘办”指定综合性医院，在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，体检费用由考生自理。体检时间及地点另行通知。

　　十一、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由主管部门(用人单位)具体负责本系统、本单位的考察工作。放弃考察或考察不合格的考察对象，取消进入下一环节资格。考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送“市直招聘办”。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有不得报考情形之一和《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》有关规定的，考察不合格，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

　　十二、办理聘用

　　(一)公示。经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在“铜仁人力资源社会保障网”进行公示。

　　(二)聘用。公示结束无影响聘用问题的，按照程序办理相关聘用手续。聘用人员实行一年试用期。截止2021年12月31日前，未能提供招聘职位所需资格条件相关证件及材料的，取消聘用资格。

　　十三、招聘纪律

　　招聘工作接受纪检监察机关及社会各界监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行回避。应聘人员和相关工作人员要严格遵守招聘规定，如出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定处理。

　　十四、其他

　　(一)资格审查贯穿整个招聘过程，在公开招聘任一环节发现报考人员资格条件不符合《招聘简章》要求的，一经查实，即取消进入下一环节相应资格。