4.笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

　　5.准考证作为应聘人员参加面试资格确认及面试的有效证件，笔试结束后请妥善保管。

　　(二)面试资格确认

　　1.根据笔试成绩，按拟聘用岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内末位笔试成绩并列的人员，可一并进入面试。面试资格确认的时间、地点、面试名单将在鹤壁市城乡一体化示范区网站(http://sfq.hebi.gov.cn/)上公布，进入面试的考生要及时持续查看网上发布的信息，因考生本人未能及时持续关注网上发布信息而错过面试资格确认及面试时间的后果自负。

　　2.考生需持以下材料参加面试资格确认：本人有效身份证、准考证、信息表、毕业证及相关证件原件及复印件。拟面试考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。

　　3.通过面试资格确认的人员，现场领取《面试通知单》。逾期未参加面试资格审查的，视为自动放弃。如有主动提出放弃或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，按实际面试资格确认人员参加面试。

　　(三)面试

　　1.参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。

　　3.报考同一岗位的人员，原则上安排在同一面试考官组参加面试。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。面试时采取二次平均法的，面试后先公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

　　4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

　　(四)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

　　笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、体检

　　1.根据考试总成绩，按拟聘用岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检。如同一个岗位最后一名出现考试总成绩相同，退役大学生士兵优先确定为参加体检人员。如同一个岗位最后一名成绩相同无退役大学生士兵或均为大学生退役士兵的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次从高到低确定参加体检的人员;如学历层次仍相同，则共同确定为参加体检的人员。

　　2.体检对象自动放弃体检资格或因体检不合格产生岗位空缺时，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

　　3.体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)要求执行，体检费用由考生自理。

　　六、考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考察不合格、本人放弃考察等原因出现的岗位空缺，不再进行递补。

　　七、公示和聘用

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再递补。

　　新聘用的人员试用期及试用期工资待遇按国家有关规定执行。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　被聘用人员实行服务期制度，服务年限不低于3年(含试用期)。