(3)笔试地点：以准考证为准。

　　(4)笔试成绩计算方法：笔试成绩=《公共基础知识》成绩x50%+《行政职业能力测试》x50%。

　　根据《河南省人民政府河南省军区<关于进一步加大大学生征集力度的意见>》符合条件的退役大学生士兵报考的，笔试总成绩加10分。

　　2、面试。

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1∶3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，最后一名笔试总成绩出现并列时，全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行。

　　面试前，对进入面试范围的人员进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。

　　(1)面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表等。满分为100分。

　　(2)面试成绩当场公布。

　　(3)面试时间、地点：以面试通知书为准。

　　3、考试总成绩计算办法。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　七、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟聘用岗位1∶1的比例从高分到低分确定体检人员。考试总成绩最后一名出现并列时，全部参加体检。

　　体检按人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定执行。体检由市公开招聘事业单位工作人员领导小组统一组织。

　　考察对象从体检合格人员中确定。考察按《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)有关规定执行，考察在市公开招聘事业单位工作人员领导小组的统一组织下进行。

　　因体检不合格或自动放弃聘用资格造成的岗位空缺，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。因考察不合格造成的岗位空缺和列编后因取消资格等造成的岗位空缺不再递补。

　　八、公示和聘用

　　根据考试总成绩，凡体检和考察合格的考生均列入拟聘用人员进行公示(公示期为7个工作日)。经公示无异议的按有关程序办理聘用手续。用人单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，受聘人员到市人才交流中心实行人事代理。原则上服务不满一年不得调出舞钢市。新聘用人员试用期为一年，有一年以上工作经历的试用期为3个月，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格。“985”院校全日制毕业生、“211”院校全日制毕业生、双一流院校全日制毕业生及其它院校硕士以上全日制学历毕业生在舞钢市事业单位工作满三年，经组织部门考核优秀者可提拔为副科级干部。

　　九、回避、监督与违纪处罚

　　严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《河南省事业单位公开招聘工作规程》所列亲属关系的应实行回避。要严格工作纪律，无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。

　　整个招聘工作在市纪委监委的监督下进行。

　　十、本方案由市2021年事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：舞钢市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：8120288。

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