经体检合格，并按招考职位等额确定的人员列为考核对象。因考核不合格的从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考核。

　　(2)考核

　　体检合格后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考察名单。主要对应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核。

　　考察中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员面试成绩从高到低排序依次递补。

　　体检和考核时间：另行通知。

　　(六)审批和聘用

　　考察工作结束后，根据面试成绩、体检结果、考察结果、按招聘岗位数确定拟聘用人选，并在百色人才网上公示。公示期为7个工作日。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

　　(七)岗位分配

　　报考未指定到具体单位岗位的拟聘用人员，根据所报考的岗位分别在县、乡镇级单位范围统一调配，综合个人专业特长安排到相关事业单位工作。

　　四、工作纪律

　　(一)公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

　　(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考人员不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。

　　(三)对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　(四)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。

　　(五)诚信管理

　　对有以下情形的，将记入诚信档案，诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。

　　1.发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

　　2.发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

　　3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

　　4.报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

　　咨询和监督电话：

　　中共平果市委组织部人才股0776-5886061

　　平果市人社局事业单位人事管理股0776-5835698

　　点击下载>>>

　　1.2021年度平果市公开招聘乡村振兴急需紧缺人才岗位计划表.xls

　　2.2021年度平果市公开招聘乡村振兴急需紧缺人才报名登记表.doc

　　3.专业分类指导目录.xls

　　中共平果市委组织部

　　平果市人力资源和社会保障局

　　2021年4月21日