(2)报名手续

　　1.应届毕业生：本人有效身份证原件、毕业学校盖章的毕业生就业推荐表原件、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供复印件一份。

　　2.往届毕业生：本人有效身份证原件、毕业证原件、学位证原件、教育部学历证书电子注册备案表一份(登录学信网查询并打印)、个人简历以及部分招聘岗位所要求具有一定职称或职业资格的专业技术资格(执业/职业技能)的证明材料原件，并提供复印件一份。

　　3.本人现场报名并填写《报名登记表》，并附近期2寸同底免冠白底彩色照片1张。

　　(二)报名资格审查

　　工作人员现场对报名人员进行资格审查，不符合招聘条件的，不给予报名。如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。

　　(三)面试

　　(1)面试时间：(具体时间另行通知)。

　　(2)面试地点：(具体地点另行通知)。

　　(3)面试人员：经资格审查，符合招聘范围及招聘条件的现场报名应聘人员，进入面试人员名单向社会公示。

　　进入面试的应聘人员须按规定携带全部报名手续原件，验证无误后才能进入试场。应聘人员的证件(如毕业证、身份证、学位证等)及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。

　　(4)面试方案报市人社局审批备案后组织实施，面试采取结构化面试方法进行的,面试成绩满分为100分，经面试工作领导小组核准开考或因考生缺考，面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。面试成绩在面试结束后当场公布。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

　　面试试题由县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。

　　(四)体检

　　(1)面试结束后，根据考生面试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定体检人员，同一职位面试成绩相同时，以面试测评表中的“综合分析能力”成绩高者为体检人选。由县人力资源和社会保障局组织体检人员到符合规定的医院进行体检。

　　(2)体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

　　体检人员对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行;对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，并作为最终的体检结果。体检阶段出现自愿放弃或体检不合格的，从同一岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　(五)考察

　　(1)体检合格后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考察名单。考察工作由招聘工作办公室具体组织实施，考察主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。

　　(2)着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。考察中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按面试成绩的排序依次递补。没有递补人员的，取消该岗位招聘计划。

　　(六)公示

　　根据应聘者的面试成绩、体检结果、考察情况，确定拟聘用人选，并在百色人才网发布，公示期不少于7个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满后无异议，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，报县人民政府同意，上报市人社局备案，再办理聘用、入编等手续。聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的有关条款办理相关手续。