为进一步推动和实施人才强县战略，优化和充实事业单位专业技术人才队伍。经研究，决定引进事业单位急需紧缺人才，具体内容如下：

　　一、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　二、引进对象

　　具有中华人民共和国国籍，普通高等院校本科及以上学历的往届毕业生和2021年应届毕业生(不含委培生、定向生)。

　　三、引进职位

　　我县2021年公开引进急需紧缺人才共12名，具体引进职位及要求详见《职位表一览表》。

　　四、引进条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法;

　　2.具有较好的专业素养和良好的职业道德;

　　3.满足引进职位所要求的学历、职称及其他资格条件;

　　4.心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.年龄在18周岁以上(2003年4月24日及以前出生)，30周岁以下(1990年4月25日及以后出生);取得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职称的考生，年龄可放宽至35周岁以下(1985年4月25日及以后出生)。

　　6.以下人员不得作为引进对象：

　　(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　(2)曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　(3)在机关(含参照公务员法管理单位)或其他事业单位被辞退未满5年的人员;

　　(4)定向到具体行业或单位的应往届毕业生;

　　(5)截止到公告发布之日仍未满服务期限的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　(6)受党纪、政纪处分尚在处分期内的人员;

　　(7)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

　　(8)现役军人或在读的非2021届全日制高校毕业生;

　　(9)近两年年度考核有基本称职(基本合格)及以下等次情况的人员;

　　(10)自本公告发布之日为黔南州内党政机关、国有企事业单位的在职在编工作人员或州内上述单位已办理录(聘)用手续的人员;

　　(11)自州内机关事业单位在职在编工作人员辞职或与原单位解除聘用(劳动)合同关系不足一年的;

　　(12)不符合引进职位要求条件的人员;

　　(13)有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员或经研究不宜聘用的人员。

　　五、引进程序

　　人才引进工作按照发布引进公告、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用、备案的程序进行。

　　(一)发布公告。面向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息。

　　(二)报名。

　　报名人员可通过公布的招聘活动公告要求进行报名，资格审查合格后，根据要求，在规定时间、地点进行现场资格复审并参加面试(测评)。

　　报名时需提供本人毕业证及学位证(或2021届普通高校毕业生就业推荐表)、有效居民身份证的原件及复印件，往届毕业生需提供学信网打印的“电子注册备案表”1份(或2021届学籍在线验证报告)，以及报名职位所需其他相关材料原件及复印件，一寸近期同底彩色免冠照片2张，个人填报的报名信息表1份。

　　(三)资格审查。用人单位及其主管部门按照公布的人才引进资格条件对报名人员进行资格审查。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。资格审查贯穿整个引进工作的始终，在公开引进过程中，任何环节发现应聘人员资格条件不符合引进工作方案要求的，一经查实，取消进入下一环节、聘用等资格。

　　(四)测评。根据岗位工作实际，组成专家(考官)组，采取适当方式对资格审查合格的人员进行业务理论知识、专业技能水平及其他履职能力方面的测评，根据测评情况确定拟引进人选。

　　(五)体检。由人社部门组织已达成就业意向协议的人员进行体检，具体体检标准参照公务员录用体检的有关要进行。体检在县人才工作领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。对主检医生认为需要做进一步检查的，经县人才工作领导小组办公室研究同意后可安排进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经县人才工作领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由考生自理。