（二）面试（100分）

　　1.面试形式。管理类岗位面试采取结构化方式进行；卫生类采取通用能力与专业素质相结合的方式进行。面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

　　2.面试时间、地点及要求在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号进行公告。

　　3.面试费每人70元。

　　四、成绩公布和考察体检

　　（一）按笔试成绩、面试成绩各占50%（保留两位小数，尾数四舍五入）的比例计算总成绩；

　　优秀社区（村）党组织书记岗位按笔试成绩、面试成绩、组织考察成绩各占30%、50%、20%（保留两位小数，尾数四舍五入）的比例计算总成绩。

　　（二）面试结束后，考生考试总成绩在禹城市人民政府网站和“禹城人社”微信公众号及时公布。

　　（三）确定考察、体检人员。

　　根据招聘计划，按照考生考试总成绩由高到低等额确定考察体检人员并公布；根据优秀社区（村）党组织书记岗位招聘计划，按照考生笔试、面试总成绩由高到低差额确定3名考察人员，进行考察后，按照考生考试总成绩由高到低等额确定体检人员并公布。如招聘岗位最后一名有重分者，按疫情防控一线表现突出的城乡工作者、笔试成绩高者、学历层次高者依次优先的办法确定考察体检人员；列入考察体检范围人员如有放弃（以本人书面材料为准）或其他原因造成的空缺，按该岗位考生总成绩依次递补。

　　（四）考察。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。优秀社区（村）党组织书记岗位由禹城市委组织部、市人社局组成考察组，到考察对象所在镇（街道）的社区（村）进行考察；考察主要采取民主测评、个别谈话、与考察对象面谈、参考历年任职考核情况等方式进行，重点了解考察对象的德才表现和群众公认度等情况；还要对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清、未处理到位，重要档案材料缺失，对档案经历无法解释说明的，不予办理聘用手续。

　　（五）体检。进入体检范围的考生体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由考生承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格。未经市招聘主管部门同意，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。因考察、体检不合格或其他原因造成的空缺，按照该岗位考生的总成绩由高到低进行递补，并进行考察体检。

　　体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排，参加工作时间以实际聘用时间为准。

　　五、公示

　　考察和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示以后，因举报经查实不合格或自愿放弃的不予聘用，所造成的空缺不予递补。