(四)面试

　　面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、综合素质和业务能力。面试由天津中医药大学第一附属医院组织实施，并接受天津中医药大学、市教委、市人社局的指导和监督。具体的面试日程将在医院官网(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏发布。

　　面试主要采取面谈、答辩或实际操作等形式进行。面试考官将由院领导、相关专业专家和有关部门行政负责人组成。

　　面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩于面试考核结束后7个工作日内在医院官网(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。若应聘人员总成绩相同出现并列排名，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

　　(五)体检

　　体检项目和标准参照国家统一规定的公务员招录体检标准和规程执行，由医院统一安排，费用自理，体检合格是确定为拟聘人员的最基本条件，体检不合格者不能聘用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后在医院官网(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏通知。

　　事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。

　　(六)考察

　　通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

　　在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消聘用资格：

　　1.不具备岗位工作能力;

　　2.以虚假信息通过面试环节;

　　3.存在人格缺陷或其他精神疾病;

　　4.因个人原因无法办理接收录用手续人员;

　　5.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(七)公示与聘用

　　单位将根据面试、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　被聘用人员应在医院公示后的6个月内，持报到证(介绍信)、毕业证、学位证(岗位要求的学历学位)等相关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。

　　公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，医院按照成绩由高到底依次递补。

　　应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)的规定进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

　　如遇疫情防控等不可抗力因素，导致需要对上述工作安排进行调整的，新调整的工作时间会至少5个工作日前在市教委官官网http://yj.tj.gov.cn和医院官网www.tjtcm.cn“公开招聘”专栏发布调整信息，请广大考生密切关注。

　　咨询电话：022-27986057、022-27986058

　　监督电话：022-27986100

　　附表1天津中医药大学第一附属医院2021年公开招聘第三批人员岗位计划

　　天津中医药大学第一附属医院人事处

　　2021年4月14日