3、考核工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施。要按照德才兼备的标准，根据拟聘用单位岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质及是否符合工作岗位所要求的基本能力，同时对资格条件进行复审，对以上情况形成书面考核材料，按管理权限旗人社局。报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考核不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。

　　(七)公示和聘用

　　对拟聘用人员进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5天。监督举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相关程序进行递补，递补只进行一次;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。经公示确定聘用的人员，办理有关聘用手续，并进行公示。

　　六、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作实行全程监督制度。整个招考聘用工作期间，旗纪检监察部门负责全程监督，邀请人大代表、政协委员参与监督。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　(二)落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，对报名资格初审和面试资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

　　(三)建立报考人员考试诚信制度。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《参加事业单位公开招聘诚信承诺书》，对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。违纪后三年内不允许参加包头市事业单位公开招聘考试。

　　七、有关说明

　　(一)凡经考核合格被录用人员，最低服务年限为5年，试用期为一年，享受事业单位工作待遇，试用期满合格后，与人社部门、用人单位签订《聘用合同》;不合格的，不予聘用。

　　(二)对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节弄虚作假的，一律取消其录用资格，并记入诚信档案。

　　(三)本次招考不指定复习范围和考试参考用书。咨询电话：达茂旗人社局人事人才科：8423937、达茂旗卫健委办公室：8423818

　　八、其他要求

　　(一)广泛宣传，公开透明。要加大对此次公开招聘工作的宣传力度，通过达茂报刊、电视等媒体向社会进行广泛宣传。招聘过程认真贯彻政务公开原则，实行招聘办法公开，招聘条件公开，工作程序公开，考试成绩公开，聘用结果公开。

　　(二)加强监督，确保公正。要坚持原则，秉公办事，严格按照规定和程序进行，不得随意放宽招聘条件，弄虚作假，徇私舞弊，坚决防止违规违纪现象的发生。招聘工作要始终接受社会监督和舆论监督，如发生违纪现象，一经查实，要严肃处理。

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　　1、免笔试岗位表

　　2、2021年达茂旗公开招聘疾病预防控制中心工作人员报名登记表(从rsrckggyx@163.com邮箱下载，密码8423937)