体检不合格者，在同一岗位面试达到合格分数线及以上考生中按照综合成绩由高到低的原则依次递补。

　　(六)考察

　　报考市属事业单位考生的考察由各招聘单位主管部门负责，报考县(区)事业单位考生的考察由各县(区)组织部、人力资源和社会保障局负责。考察工作突出政治标准，重点了解掌握考察人选在思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面以及需要回避的情况。对政治上不合格的“一票否决”;考察时被考核人员需提供学籍档案进行审核，否则考察不予通过;考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　考察不合格者，在同一岗位面试达到合格分数线及以上考生中按照综合成绩由高到低的原则依次递补。

　　(七)公示和聘用

　　1.根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单市属事业单位在普洱市人民政府网(www.pes.gov.cn)进行公示，县(区)在各县(区)人民政府网上公示;公示期为7个工作日。

　　2.公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

　　3.按照有关规定，符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事(劳动)关系材料原件提交招聘单位主管部门，否则，取消聘用资格。

　　4.根据相关规定，新聘用乡镇事业单位工作人员在乡镇事业单位最低服务年限为5年(含试用期)。

　　5.因考生放弃聘用的，在同一岗位面试达到合格分数线及以上考生中按照综合成绩由高到低的原则依次递补一次。

　　六、招聘纪律

　　(一)遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

　　(二)遵守回避规定。事业单位工作人员在履行公开招聘职责时，与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系以及其他亲属关系的，按照《事业单位人事管理回避规定》和我省规定进行回避。

　　(三)对违反招聘考试纪律的相关人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)进行处理。

　　七、浪费考录资源行为和自动放弃人员的处理

　　(一)参与资格复审但未参加面试、参与面试但未参与后续体检和考核环节、未按规定到招聘单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。

　　(二)应聘人员自愿放弃资格复审的，视为自动放弃，并从该岗位面试达到合格分数线及以上考生中按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

　　1.自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的书面申请和身份证复印件。

　　2.因联系不到考生进行资格复审的，由不少于2名招聘工作人员做签名情况记录。

　　八、其他事项及要求

　　(一)不同用人单位合并招聘多人岗位的，按照综合成绩的高低依次由考生选择用人单位，并进行签字确认，岗位选定后不得变更。综合成绩相同时，按照笔试成绩高者排前。

　　(二)在普洱市机关、事业单位临时就业的编制外合同制工作人员，在填报个人报名表时，不用填写工作单位。

　　(三)参加西部计划项目前无工作经历的志愿者服务期满且考核合格后2年内(研究生支教团志愿者自研究生毕业时开始计算)，可同等享受应届高校毕业生的相关政策。

　　(四)普洱市西盟县投资审计中心委托普洱市人力资源和社会保障局开展事业单位公开招聘的笔试和面试阶段工作，资格审核、体检、考察、公示和聘用等程序由普洱市审计局按规定程序组织实施。

　　(五)报考人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项;因个人原因无法与其联系，造成的后果由考生自行负责。