(二)计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

　　九、加分政策和个人加分申请

　　1.根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，服务时间截止2021年8月31日，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官(大学生村官须仍在岗)、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。

　　上述人员笔试成绩加分计算公式：[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷3+5分]×40%=笔试总成绩。

　　2.上述人员中已经公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员(参照公务员法管理人员)的，或报考定向招聘上述人员岗位的，不再享受此加分优惠政策。

　　3.符合享受优惠政策的上述人员须主动下载填写《襄阳市事业单位公开招聘享受优惠政策审核表》(附件5)、服务协议或合同、各项目服务所在地县级以上主管部门证明材料，以及本人年度考核等相关证明材料原件及复印件(一份)于报名且缴费确认成功后至4月21日下午18：00前到樊城区人社局事业单位管理股(长虹路23号，樊城区人民政府办公楼5楼)办理笔试加分手续。联系电话：07103823010。逾期不申请的，视为放弃加分。经审核通过符合享受优惠政策的报考人员可于笔试开考前在樊城区人民政府网站查询相关公示情况。

　　十、体检和考察

　　根据考生笔试和面试总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定体检、考察人选。体检和考察工作由主管部门和招聘单位负责组织开展。体检在市、区卫计局所属的有资质的医院进行。出现体检、考察不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。

　　(一)体检

　　1.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

　　2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。

　　4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　(二)考察

　　1.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，如有需要可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。

　　2.考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。

　　3.考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　(三)递补

　　因应聘人员自愿放弃、体检或考察不合格出现的名额空缺，招聘单位可按该岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员，递补人员只在参加该岗位面试的人员中产生。

　　十一、公示及聘用

　　体检、考察结束后，招聘单位根据考生总成绩、体检、考察情况研究确定拟聘人选，经主管部门审定后报区人社局复核，区人社局对各单位报送拟聘人员的档案、学历、学位等资格条件进行审核，审核合格的人员名单在樊城区人民政府门户网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。