(1)《山东中医药大学附属医院应聘人员信息登记表》Word版(附件2)、《山东中医药大学附属医院应聘人员基本信息一览表》Excel版(附件3)、本人签名的《诚信承诺书》扫描版(附件4);

(2)国家承认的学历和学位证书扫描件，海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件;

(3)全日制普通高校应届毕业生应聘的，需提交毕业生就业推荐表，并能够按时正常毕业;

(4)身份证扫描件、1寸近期免冠照片电子版、岗位要求的专业技术职务资格证扫描件;

(5)反映科研学术水平的相关论文、著作、科研、获奖证书等材料;

(6)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在体检和考察时提供;

(7)其他岗位要求的证明材料。

注：每份文档均以“本人姓名+文档内容”命名，并按上述顺序放入以“报考岗位+本人姓名+毕业院校”命名的文件夹，压缩打包后发邮箱。

2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向高级专业技术职务和博士研究生招聘的岗位采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。

面试主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养，按百分制计算面试成绩，面试总分为100分。设定合格分数线为70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试工作将根据新冠肺炎疫情防控形势及工作实际适时开展，初步定于4月21日左右，具体面试时间和形式另行通知，请应聘人员注意查看山东中医药大学附属医院官网，保持手机等通讯方式通畅。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察采取座谈、科室试用、查阅档案等形式，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

体检在省级医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因考察体检不合格或放弃考察体检资格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报山东省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

1.聘用人员为我院总量控制内正式职工，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。

2.符合我省《关于实施2021年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》(鲁人社发〔2020〕166号)和医院《高层次人才引进与管理办法》相关条件的优秀人才和博士，可提供一次性奖励及购房补贴和科研启动经费，优先选派至国内外著名科研院所、医疗机构进修培训，进行重点培养。

3.博士纳入医院“育苗计划”管理，考核结果合格以上者发放奖励性绩效;科研和临床业绩突出的博士在同等条件下优先推荐入选医院“朝阳计划”、“卓越计划”人才培养项目，优先推荐申请国家公派、省公派等留学深造项目。