2、打印《笔试准考证》

　　完成网上报名的考生，登录报名网站打印《笔试准考证》，具体时间另行通知。

　　(二)笔试

　　1.笔试科目。笔试包括《职业能力测验》、《公共基础知识》，考试时间120分钟，满分100分，笔试成绩占总分的50%。

　　2、笔试考试时间、地点和考试注意事项详见《笔试准考证》。

　　应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的考生不得参加考试。

　　3、成绩查询。笔试结束两周内，在下花园区人民政府网公布笔试最低控制分数线和资格复审时间、地点，考生到报名网站查询是否进入面试人选资格复审。

　　对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划和笔试成绩，分岗位按不高于3：1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。进入面试人选达不到3:1比例的，按实际人数确定。笔试最低控制分数线由区公开招聘领导小组划定。

　　(三)资格复审

　　进入面试前由区人社局会同招聘单位对进入面试人选进行资格复审。

　　进入面试人选须出具以下证件和材料：

　　按照招聘岗位要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、报到证、户籍材料、笔试准考证、学信网下载打印的《教育部学籍在线验证报告》和有关证明等资料原件及复印件(1份);在网上报名时填报情况不实、不符合报考条件的考生，取消面试资格，并依据笔试成绩从高到低依次递补，对严重弄虚作假行为要追究责任。经审核符合条件的面试人选，在下花园区人民政府网进行3个工作日的公示，公示无异议的进入面试。

　　(四)面试

　　进入面试考生按照网上通知的时间到原报名网站下载打印《面试通知单》，准时参加面试。

　　面试采取结构化面试的办法进行，满分100分，面试最低控制分数线为60分，低于60分不得参加体检和考核。

　　综合成绩计算：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(五)体检和考核

　　体检人员根据综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定，综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试高者优先。

　　体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

　　考核主要考核拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，以及对拟聘人员的报名资格进行复审。

　　(六)聘用与待遇

　　根据考试综合成绩和体检、考核情况，确定拟聘人选，拟聘人员名单在下花园区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由主管部门提出聘用意见。

　　经公示无异议的拟聘用人员与用人单位签订聘用合同，聘用的工作人员在下花园区最低服务期限为5年(试用期三个月，一并计算在聘用合同期限内)，未满最低服务期限流动将追究违约责任。招聘人员为人员控制数工作人员，实行人员控制数管理，不纳入编制管理，非公务员身份，非事业编制。合同期满，根据用人单位实际需要和本人自愿的原则，经群众评议、组织考察胜任的，在本人自愿的基础上，可继续聘用。

　　工资福利待遇：参照事业单位在编工作人员核定、调整工资，按照企业保险缴纳四险一金(养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金)。

　　五、其他事项

　　1、在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　2、凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　　3、凡在规定时间内，因各种原因导致无法聘用或应聘者主动放弃聘用的，按照报考岗位的综合成绩从高分到低分依次递补，至递补成功。