面试考场严格按照广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部办公室2020年2月9日印发的《关于新冠肺炎流行期间召开会议防控指南》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》执行。

　　面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。报考人员面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试结束后，当场公布面试成绩并经考生签名确认。

　　(三)体检

　　体检人选产生的规则、标准、是否递补等。

　　根据报考人员面试成绩，按照同一岗位面试人员的面试总成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人选，如出现面试成绩相同，以面试测评中的组织协调能力要素分数高者确定人选。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

　　报考人员对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行;对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

　　体检不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照组织协调能力要素从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会保障局批准，取消该岗位招聘计划。

　　(四)考核

　　考核人选产生的规则、考核内容及方式、是否递补等。

　　根据报考人员面试成绩，按照同一岗位面试人员的面试总成绩从高分到低分1:1的比例确定考察人选，如出现面试成绩相同，以面试测评中的组织协调能力要素分数高者确定考察人选。自愿放弃的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。市人民医院派出考核组工作组，对考核对象进行考核。主要考核其思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，即德、能、勤、绩、廉的表现，考核主要采取个别谈话了解、发放民主测评表、查阅考核对象档案(含党员档案)、报名资格条件复审、收集相关佐证资料等方式进行，考核时注重了解考核对象专业特长、参与重要活动、获奖、是否有受到处分、违法违纪等情况。最后形成个人考核材料，确定考核结果。

　　(五)公示

　　公示人选产生的规则、时间等。

　　招聘单位、主管部门和市人力资源和社会保障部门根据面试成绩、考察与体检结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

　　(六)聘用

　　经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

　　五、纪律与监督

　　(一)严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对公开招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作安全有序。

　　(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(三)面试命题必须采取加强管理，题本的印制、运送、交接与保管严格执行保密制度，严防泄题，营私舞弊等现象发生。