2021年晋城市中小企业发展促进中心引进急需紧缺人才公告 - 其他事业单位

2021年晋城市中小企业发展促进中心引进急需紧缺人才公告

2021-03-01 16:56:22 地区：山西浏览：0

　　1、专业能力测试

　　专业能力测试采取专家组交流的方式进行。百分制计分，合格分数线划定为80分，去掉一个最高分和最低分，累加后平均为考核成绩(保留两位小数)。按考核成绩由高到低进行录取，按照拟引进岗位1：1比例确定进入考察人选，如出现同分，按考核成绩保留三位小数进行录取。

　　2、考察

　　采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对拟体检人员政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

　　考核考察环节出现空缺，不再进行递补。

　　(五)体检

　　根据考核结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格的，取消引进资格。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。体检环节出现名额空缺时，不进行递补。体检时间和地点另行通知。

　　(六)公示

　　体检合格后，确定拟引进人才名单，在原发布引才公告的媒体上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

　　(七)确定名单

　　公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　(八)聘用与管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，经相关部门审核后办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员须与引进单位签订协议书、纳入事业编制管理。在引进单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动工作。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，经考察合格，继续聘用;考察不合格，经市中小企业发展促进中心同意，报市委组织部、市人社局备案后，予以解聘。

　　五、组织机构

　　为加强此次公开引进人才工作的组织领导，特成立晋城市中小企业发展促进中心引进急需紧缺人才工作领导组。

　　领导组下设办公室、报名和资格审查组、考核组、纪检监督组、办公室设在人事教育科，具体负责引进工作的日常事务。

　　本次引进急需紧缺人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。