5.考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察。

　　考核考察环节出现空缺，不再进行递补。

　　(五)体检

　　考核考察合格人员统一到指定的医疗卫生机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检环节出现空缺，不再进行递补。

　　(六)公示

　　拟引进人员名单在相关网站公示7个工作日。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消其聘用资格，不再进行递补。

　　(七)确定名单

　　公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　(八)聘用与管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员要安心体育事业，须签订《服务体育协议书》，服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。

　　五、组织实施

　　为加强此次公开引进人才工作的组织领导，特成立晋城市体育局引进急需紧缺人才领导组。

　　组长：范春俊

　　副组长：马晶李保金

　　成员：武敏宏李增善冯力清李晓燕李霞

　　领导组下设办公室、报名和资格审查组、考核组、纪检监察组，办公室设在局综合办公室309室，具体负责引进工作的日常事务。

　　六、咨询与监督

　　引进急需紧缺人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。

　　市体育局综合办公室：0356—2693000，2050744;

　　驻市卫健委纪检监察组：0356—2066210。

　　七、其他事项

　　本次引进急需紧缺人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

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　　2021年晋城市市直企事业单位引进急需紧缺人才岗位表.docx

　　晋城市体育局直属事业单位引进急需紧缺人才报名表.docx

　　中共晋城市体育局党组

　　2021年2月27日