考核主要采用专业能力测试、技能水平评价、实地调查了解等方式对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面考核，按照成绩从高到低排名，依照拟引进岗位1：1比例确定进入考察人员。

　　（六）考察

　　考察由用人单位采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等；未就业毕业生主要考察其在所居住村（社区）的思想政治表现等。

　　考察环节如出现名额空缺时，不再进行递补。

　　（七）体检

　　根据考核结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织到指定的医疗卫生机构进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　未按规定时间、地点参加体检的人员，或体检不合格，取消引进资格，不再进行递补。

　　（八）公示

　　体检合格的考生，确定为拟引聘用人员后，将在晋城市人民政府网、晋城人才网、晋城市卫健委网站进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

　　（九）确定名单

　　公示期满无异议后，市卫健委将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　（十）聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。

　　拟引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

　　引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经市卫健委审核同意，报市委组织部、人社部门备案后，予以解聘。

　　五、组织实施

　　为了加强组织领导，特成立市卫健委直属部分事业单位公开引进急需紧缺人才领导组及办公室，负责这次公开引进急需紧缺

　　人才的组织实施工作。

　　组  长：刘  冰    市卫健委党组书记、主任

　　副组长：李保金  市卫健委党组成员、市纪委监委驻市卫

　　健委纪检监察组组长

　　        赵锦会  市卫健委党组成员、副主任

　　        李琳  市卫健委党组成员、副主任

　　领导组下设办公室

　　办公室主任：赵锦会（兼）

　　六、咨询与监督

　　本次引进工作接受纪检（监察）部门的全程监督。

　　在引进工作中，做到公开、公平、公正，坚持原则，严格组织人事工作纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

　　市纪委监委驻市卫健委纪检监察组

　　联系人：张海俊      联系电话：0356—2066210

　　市卫健委人事科教科

　　联系人：赵昆    联系电话：0356—2055626

　　七、其他事项

　　在引进过程中，报考人员应准确填报个人联系方式，因个人通讯不畅造成的后果由考生个人承担。本次人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

　　附件：

　　1、2021年晋城市市直企事业单位引进急需紧缺人才岗位表.docx

　　2、晋城市卫健委直属部分事业单位2021年公开引进急需紧缺人才报名登记表.docx