2.笔试具体时间和考试地点详见《考核(考试)通知书》。

　　3.对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位数3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试人选。若最后一名进入面试人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例，经市委组织部备案同意，可进一步降低比例。

　　(二)面试

　　进入面试人选名单通过重庆市武隆区人民政府网(http://cqwl.gov.cn/)公示。

　　本次考核招聘面试采取结构化面试方式，面试分值为100分，面试时间10分钟，主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位适应性等方面进行综合考量。

　　面试具体时间、地点及其他有关信息详见《考核(考试)通知书》。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到达指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由报考人员签字确认。面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(三)考核总成绩计算

　　1.未组织笔试的：考核总成绩=面试成绩

　　2.组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×35%+面试成绩×65%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定，若考核总成绩出现并列，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职(执)业资格、面试成绩、笔试成绩进行排序，排位高者确定为进入体检人选。如仍相同，则组织加试，加试成绩高者确定为进入体检人选。考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市武隆区人民政府网(http://cqwl.gov.cn/)公示。

　　六、体检和考察

　　体检由武隆区委组织部按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检费用由报考人员自行承担。未按指定时间到达指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经武隆区委组织部同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由武隆区委组织部会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。