(四)面试

　　1.面试人员的确定

　　(1)需笔试的岗位根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人数1:3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选;免笔试的岗位以报名资格审查通过人数确定为面试人选。  

　　(2)对于需笔试的岗位，笔试有缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。

　　2.面试具体时间另行通知，届时在柳州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告。

　　3.面试的组织

　　(1)面试工作由柳城县人力资源和社会保障局组织实施。

　　(2)面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。因不足比例开考或考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。

　　(五)考核

　　1.根据考生面试成绩从高分到低分，按岗位实际招聘人数与面试人数1:1的比例确定考核人选，并在柳城县人民政府门户网站进行公示。

　　2.如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

　　(六)体检

　　1.根据面试成绩从高到低，按照岗位实际招聘人数1:1的比例确定体检人选，体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定执行，体检费由考生本人自付。

　　2.如有体检不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。

　　(七)公示和聘用

　　1.根据面试、考核、体检结果，经柳城县人力资源和社会保障局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网和柳城县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.拟聘用人员公示后，应聘人员自动放弃聘用资格或公示有异议经核实不能聘用的，按程序递补聘用对象。聘用通知下达后，应聘人员逾期不报到或自动放弃的，单位不得再递补聘用对象。 

　　3.受聘人员符合柳城县急需紧缺人才引进条件的，招聘单位与受聘人员签订《柳城县引进人才协议书》，享受人才引进补贴，受聘人员在用人单位服务不少于5年。

　　四、纪律与监督

　　(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在面试、考核、体检过程中作弊的;

　　3.违反事业单位公开招聘其他情形的。

　　(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

　　咨询电话：0772-7612732

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　　2021年柳城县事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表.doc

　　2021年柳城县事业单位公开招聘急需紧缺人才岗位表.xls

　　专业指导目录.xls

　　柳城县人力资源和社会保障局   

　　2021年1月21日