2.组织考试。在落实防疫安全措施前提下，区卫健局制定面试方案报区委人才办审批同意后组织实施。面试分两批次集中进行:第一批次于2021年1月31日前进行;第二批次于2021年5月31日前进行。面试采取结构化等方式进行，面试考官不少于7人。按照面试结果排名先后顺序确定拟引进人员。若参加面试人员均达不到用人单位需求标准的，面试考官集体合议后，经审批同意可取消该岗位引进计划。面试结果在夷陵党建网及相关用人单位网站对外发布。

　　3.考试要求。考生须持有效二代身份证原件在规定时间、地点参加考试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。

　　(四)体检与考察

　　1.体检。体检对象根据每个岗位的面试结果排名先后顺序，按1:1确定。在落实防疫安全措施前提下，体检工作由区委人才办统筹，区卫健局和用人单位配合组织实施。体检在指定的医疗机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由用人单位承担。体检不合格的取消引进资格。

　　2.考察。考察工作由区委人才办统筹，区卫健局和用人单位负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、专业能力、工作实绩、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并复审其报考资格，对学历学位证书进行查询验证，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。考察不合格的取消引进资格。

　　3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，用人单位根据需要确定是否递补，并报区委人才办审批同意后依次递补;若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。

　　4.体检、考察的时间和地点由用人单位另行通知。

　　(五)审批与公示

　　1.审批。考察结束后，由用人单位、区卫健局研究确定拟引进人员，经区委人才办研究审核后，报请区委人才工作领导小组审批。

　　2.公示。区委人才工作领导小组审批同意后，对拟引进人员名单在夷陵区人民政府网及夷陵党建网公示7个工作日，接受社会监督。

　　(六)办理聘用手续

　　1.公示结束无异议的，由区卫健局报区委人才办、区人社局审核备案，下发聘用通知书，用人单位与引进人员签订《宜昌市夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。引进人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，或不能按期提交学历学位证原件及相应资格证、合格证原件的取消聘用资格。

　　2.引进人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

　　四、政策待遇

　　(一)纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。同等条件下，优先评聘专业技术职称，优先支持专业发展和学科建设。

　　(二)引进的急需紧缺专业全日制博士研究生、正高职称专业技术人员，经区委人才工作领导小组认定，可根据人才政策发放生活补贴。

　　(三)提供为期2-4年的过渡性住房。

　　(四)纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。

　　五、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从引才单位防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加考试时须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。考前14天有国内疫情中高风险地区或国(境)外旅居史的考生，应遵守夷陵区防控指挥部相应的健康管理措施。不服从单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。