(二)考核招聘

　　本次考核招聘主要采取综合面试方式进行。若实际参考人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员按“先笔试、再面试”的方式进行考核招聘。

　　1.笔试

　　(1)笔试科目为公共科目笔试，内容为《综合基础知识》，分值100分，采用闭卷笔答方式。

　　(2)笔试具体时间及考试地点详见《准考证》。

　　(3)对开展笔试的招聘岗位，进入面试环节规则：

　　①笔试中缺考的，不得进入面试环节。

　　②按照面试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩由从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩并列，则并列人员同时进入面试。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中应聘人员属急需紧缺人才的，经区委组织部报市委组织部备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　2.综合面试

　　(1)综合面试方式为结构化面试，分值100分，面试时间10分钟。主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。面试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。

　　(2)综合面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　(3)综合面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不能进入下一招聘环节。

　　3.考核总成绩计算

　　(1)未组织笔试的：考核总成绩=综合面试成绩;

　　(2)组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。若考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职业资格、执业资格、笔试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　对“先笔试、再面试”的岗位，考生的考试考核总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。对直接面试的岗位，考生的考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。体检由开州区委组织部按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区县事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由区委组织部会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。