面试及技能测试工作由宿豫区教育局会同招聘单位共同组织实施，时间、地点另行通知。面试形式为演课，面试成绩当场告知考生，考生成绩不低于面试总分60%的为合格。有技能测试要求的岗位，先进行技能测试，测试内容见《岗位简介表》(附件1)，考生技能测试成绩不低于技能测试总分60%的为合格，技能测试成绩当场通知考生，技能测试结束后即进行面试。

　　报考无技能测试岗位的，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例采用百分制计算考生总成绩;报考有专业技能测试岗位的考生，按笔试成绩占30%、技能测试成绩占50%、面试成绩占20%的比例采用百分制计算考生总成绩。

　　(六)体检

　　根据考生总成绩,按照岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分，确定参加体检的人选(总成绩相同的，按面试成绩高的排序在前;面试成绩也相同的，按专业技能测试成绩高的排序在前;如技能测试成绩也相同的，另行组织考试确定)，并在宿豫区政府网(http://www.suyu.gov.cn/)公布体检人员名单。

　　体检工作由宿豫区人社局、宿豫区教育局会同招聘单位组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　(七)考察

　　考察在体检结束后组织实施。考察工作参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2020版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察合格人选应在规定时间内与招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，未按照规定时间办理的，取消其聘用资格。

　　此次招聘工作，在体检、考察环节考生放弃或体检、考察不合格，出现岗位空缺的，按考试成绩从高分到低分进行依次递补。

　　(八)公示和聘用

　　考察工作结束后，根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿豫区政府网(http://www.suyu.gov.cn/)上公示7个工作日。

　　公示无异议后，考生在规定时间内取得毕业证书和学位证书的，由招聘单位报区人社部门备案，办理相关聘用手续，享受事业单位在编工作人员待遇，并签订聘用合同((首次聘用合同服务期不少于5年)。服务期内不得办理调动和借用，不接转人事档案，未满服务期的离职人员须承担违约责任，记入个人诚信档案。试用期按国家规定执行。试用不合格的，解除聘用合同。

　　六、纪律和监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，考试资格审查贯穿考试全过程，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　七、疫情防控要求

　　1.考生须于考前7日内根据防控疫情要求进行健康申报，打印并如实填写《考生健康卡及承诺书》(见附件2)。

　　2.考生在考试当天，须主动出示身份证、经考生本人签名的《考生健康卡及承诺书》、苏康码绿码并配戴口罩，现场测量体温低于37.3℃，方可进入进行考试。

　　3.考前14天内有国(境)外、非低风险区旅居史、健康码信息异常的报考者需提供考前7天内核酸检测阴性报告。仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满者，不得报名参加考试。

　　考生隐瞒身体异常情况，或隐瞒谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，或不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，将取消考核资格，并依法追究法律责任。

　　4.在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关招聘工作安排进行适当调整，如有调整将及时发布相关通知公告，请广大考生注意关注网上通知并给予理解、支持和配合。

　　八、其他

　　本简章由宿迁市宿豫区教育局负责解释。