面试项目分值各100分。面试时间为：专业面试（即：说课）10分钟，综合面试（即：结构化面试）10分钟，专业能力测试以项目规则为准。综合面试包括社会综合知识、教育学、心理学等方面内容，说课以本专业教材为主要内容。

　　面试成绩均当场公布并由考生签字确认，面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　（四）考试总成绩计算

　　1.A类岗位考试总成绩=笔试总成绩×60％＋综合面试成绩×40％

　　2.B类岗位考试总成绩=笔试总成绩×30％＋专业面试成绩×30％＋综合面试成绩×40％

　　3.C类岗位考试总成绩=笔试总成绩×30％＋专业能力测试成绩×30％＋专业面试成绩×20％＋综合面试成绩×20％

　　考试总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　根据招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额（1:1）确定体检人员。进入体检的最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称职业（执业）资格、笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩高者优先确定。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　考试总成绩、进入体检人选名单于面试结束后3日内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请应聘人员及时关注。

　　六、体检和考察

　　体检由区人力社保局统一组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经九龙坡区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由用人单位和主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖、职称、职业（执业）资格、工作经历等资格条件审查，确认应聘人员提供的报名材料和涉及报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。对考察小组应同考察对象进行谈话，确认其拟聘方向。对考察不合格人员，组织考察的有关部门（单位）应向考察对象本人说明原因。

　　若有应聘人员体检中经确认自动放弃资格或不合格的，其缺额可按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。进入考察环节后，不再递补。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请应聘人员及时关注。