六、体检、考核、公示、聘用

　　(一)体检人选确定。面试结束后，按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据考生成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶、学历(学位)较高者、退役士兵。如果以上条件均相同，都进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。

　　(二)体检项目。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。

　　(三)考核。体检合格的，由用人单位对其思想政治表现、道德品质等情况进行考核。

　　(四)公示。对考核合格的拟聘用人员在开平人才网(http://www.kprcw.com.cn/)进行公示。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

　　(五)聘用。对公示期满无异议的，由劳务派遣公司和聘用人员签订劳务派遣合同(试用期六个月)。试用期内，经考核不合格的解除劳务派遣合同。岗位11劳务派遣人员工资待遇参照区事业编制人员执行;除岗位11以外其他岗位(01-10)劳务派遣人员工资待遇参照开平区同类劳务派遣人员执行。

　　附件：唐山市开平区事业单位公开招聘劳务派遣人员岗位信息表.xls

　　唐山市开平区人力资源和社会保障局

　　2020年12月11日